社招试用期要 6 个月才给转正的公司能去吗？

[treelion]

之前听说朋友去了一家公司，试用期工资不打折，但是时长 6 个月，去了之后在转正档口被告知转正失败，被迫离职。刚才在 v 上搜了一下，有这样经历的人不止他一个。
据我所知，一般情况下社招且工作没有间断的同业岗位，试用期普遍是 3 个月，特殊情况需要延长的也会告知清楚缘由。那么一个公司默认试用期 6 个月且宣称工资不打折的，是不是可以侧面推测它大概率就是只想试用不给转正？

[Pastsong]

《劳动法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[zdt3476]

我觉得正常吧，拉长时间只是为了能更好的判断员工是不是适合这个公司。

[Mark24]

正常的。魔都好多都是这样。试用期正常交社保。只是没有年假。增长考察期。

[tyhunter]

3 个月的也可以在你转正前说不合格....
我目前就是试用期 6 个月合同 3 年，工资不打折福利正常给，年假每在职 12 天累计 0.5 天，试用期可以直接用

[erlking]

这不是挺好，要是发现是屎坑，3 天就可以跑路了

[Sapp]

只要不打折工资的，一般试用期长反倒是好事，因为就我发现，大公司一般试用期都长，我这就是 6 个月试用，三年合同（五年的更好），不过绝大多数人都不会卡试用期，因为试用期是满额给工资补助之类的，没一点区别

[Sapp]

另外就你推测的只想试用这个问题真的是恶意推测了，只想试用为什么不给你八折？ 而且公司招个人成本很高的，我这里是推荐人进来最低 4000，多的 8000 到 1w+，这只是奖金，自己招人还要给猎头钱给 hr 工资，还要付出时间面试好几轮，经常负责人就在公司等一个面试等到晚上 9 点，招来个人还要时间去培养，这些钱都不知道有多少了

[LMJ]

一般是试用三个月工资八折，或试用六个月工资不打折，这两种都没问题

[Leonard]

工资不打折就没事

[Lunatic1]

@LMJ 我们公司是前三个月 8 折 后三个月不打折 3 年 有问题吗？

[treelion]

@Sapp #7 你说的有道理，不过我也说了，这么问是因为身边有这样的案例，在 v 站上也搜到了同款，所以有点担心，不是恶意揣测。
上来问就是想知道正面的案例是否也有，毕竟负面的可能上来说的会多一点。