CTO 被离职后，公司真的变了。

[shachengpo]

以前 CTO 还在公司的时候，项目规划得很有条理，开需求会有时也会去听，提一些建议，除了年终考评打得让大家不是很满意，总体上偏项目这块他得能力还是很可以的，几个月前被离职了，估计是运营的几个老大排挤他，经常在大老板前面打小报告，然后人走了。现在没有他，基本不开需求会了，需求直接就拉禅道，产品给组长说，组长给组员说，然后开发。用上面的话说是之前的模式是，业务到产品，产品跟开发开需求会，然后再是开发，现在直接省去开需求会的时间，加快了产品迭代。其实做完了也不知道对不对，细节问题得一个一个去问产品，而且你基本没有时间去想对不对，现在的项目排期已经排到 11 月中旬了，以前两个星期一次发版，现在版本基本乱了，业务说下个星期上线，急着用，好，下个星期上线。如果不是快年底了，我真的滚了。

[freelancher]

身在职场。真的没办法的话。还是直说。他们接受不了的话。还是换吧。

这种公司连个 CTO 的都没有。早晚被忽悠瘸了。垮了再走就被动了。

[via]

CTO 的地位太低了吧，CTO 如果没有话语权，技术团队的地位那就更低了。

[shachengpo]

@freelancher ceo 当场喊出了 业务可以直接对接开发的口号 哎 没意思了 垮倒是没有这么快 不过都是时间问题

[shachengpo]

@via cto 之前被运营一个头在开发办公室劈头盖脸的骂 开发地位就不说了 全公司最低 搞个团建也得迎合其他部门的时间 福利基本没有

[iPhoneXI]

你们老板和产品老大水平也不行啊

我见过的产品老大都是主动制定需求收集会，
需求讨论会
还有一起讨论的上线会等

[0ZXYDDu796nVCFxq]

此时不走待何时
马上投简历找坑

[storypanda]

我现在是在一家南京初创公司，我作为应届产品，CTO 开视频会议过进度都不带我了，感觉现在我的处境堪忧，才干了两个多月，今晚被老板骂，被同事坑，脑子快疯了。骑车的时候胃疼。

[CallMeReznov]

@storypanda #7 不要想太多,多数时候更傻逼的是同事和公司.

[rzq3147]

所谓将熊熊一窝。你们头都被端了，娄兵还能有啥好日子，没人给你们说话撑腰

[ferock]

在国内，技术不值钱

[chaixiaomu]

@via #2 之前丁香园冯大辉离职的时候，说过这么一句话，国内短期来看技术被高估了，长期看来被低估了。

[linxl]

进入需求口口相传的时候公司也就走远了

[arthas2234]

没办法，国内开发地位就是这样，开发又不直接和老板打交道，你跟老板讲技术他也听不懂
只要会讲故事，会做 PPT 就行。方案出来了，开发就乖乖的做别哔哔
我一直觉得国内开发环境已经够乱的了
最近几年发现跟产品经理这行比根本算不了什么
国内大学很少有相关的专业，缺少系统的学习，总之是个人就能上，总体水平真是一言难尽。。。
只管吹牛，不管实现，把老板唬的一愣一愣的
看看国内那些 APP 越做越臃肿，就知道这些人是个什么水平了

[gaoyadianta]

快年底了？！？

[shachengpo]

@iPhoneXI 老板基本不管 就是拍脑袋 产品的老大就是个混子 以前还好 现在得过且过 能少写绝不多写 所以下面的产品就都这样了

[shachengpo]

@gstqc 现在出去 年终奖就没了 忍忍

[shachengpo]

@rzq3147 是的 现在业务说了算 开发没地位了

[shachengpo]

@storypanda 没有带的确很难 讨论的都没有 成长太慢了

[shachengpo]

@gaoyadianta 差不多吧 现在出去两头的年终都拿不到的 忍忍就几个月了 哎

[shachengpo]

@ferock 主要开发地位低了 就很难 除了滚