[附招聘]最近 Go 和 Java 招聘的一些想法总结

[mornlight]

没有多少名气的中小公司招工程师的确是蛮头疼的事情，基础一般需要人带的不敢招，趾高气扬团队合作不愉快的不敢招，学习能力强的新人被大公司预订完了。社招好不容易遇到看对眼的，谈了个并不算低的薪资，结果人家还是更倾向一线公司或者有信仰加成的公司（比如 B 站）。

近几个月经历了不少 Go 和 Java 的招聘，聊聊一些非常主观的体会：

1. 简历真的要认真写。我遇到过每个项目经历和负责内容都是复制粘贴的同一段话，这太敷衍了，还遇到过自我评价「对待问题不求甚解」的。尽管不会直接 pass，但读起来让人头大，而且感觉候选人做事不够认真。

2. 到面，能一次写对一个最基础的、无额外条件限制的、斐波那契数列生成函数的人，不超过 50%. 这样的结果让我有些纳闷，做过一堆业务系统的候选人代码能力真的有可能这么差吗？还是我问的这个问题不合适？

3. 有多年工作经验的 Java 候选人，常常只会 Java 一门语言。Java 的同学有更明显的倾向只待在自己熟悉的生态里，技能树点得多肯定不是硬要求，Java 系本身有非常多好用的轮子和值得学习的东西，但相当多的候选人对这些组件只停在日常使用的水平，稍微聊一下工作原理就不会了。

4. 对自己工作使用语言的特性和设计思想的理解应该是基本功。遇到过好几个 1~2 年经验的 Go 候选人，问到 WaitGroup，说不知道、不熟悉。这样的话我只能认为对方没写过稍微复杂点的 Go 并发代码，这门语言最核心的优势被忽略了。

5. Java 作为第一工业语言，人多，岗位多。大规模使用 Go 语言的公司只在最近两年才显著增多，Go 也是公认的入门容易上手简单，招聘市场上的 Go 候选人大都集中在 1~3 年经验的区间，往往有其他语言的使用经历。但整体上 Go 的环境和生态没有那么成熟，能独当一面的 Go 后端工程师也比较难碰到。


=====以下是招聘=====
我司仍然缺中高级 Java、Go 以及算法工程师，相关 JD 在拉钩上有 https://www.lagou.com/gongsi/240153.html

上海总部、杭州分公司都有需求，可以直接邮件我内推 [e-mail]

[mornlight]

@yoshiyuki #18 谢谢回复。
的确是没法要求所有人都能主动承担更多责任，我的要求是百分制能做到 70 分就够了。真诚地希望我的同事们每个项目每个年度过去了都能有成长，这代表我们做的事情、提供的环境能给大家带来正向价值，想尝试新的技术做新的领域，只要控制好风险我们都是支持的。

招人除了技术，也会有气场合不合的问题。把分给自己的任务搞定、与同事和和气气地说话朝着一个目标沟通、遇到问题自己尽力解决搞不定时跳出来找人帮忙，这三条每个都很简单，但同时具备的人并不多。想招个能合作愉快的同事并不容易，大家都是同事，有的人却需要其他人都去照顾他的个人情绪，蛮心累的。

[douya0808]

我去了很容易交白卷啊，当然我已经不是第一次交白卷了

[poplar50]

用 go 一两年还不知道 waitgroup 八成是假经验

[1219178163]

后端真是高大上，面试都是手撕算法吗？我前端面试都是问实现，问算法的公司转身就走哎

[katsusan]

lz 你们公司在 github 上有开源项目吗，想观摩一下 Go 的代码实现风格

[mornlight]

@katsusan #25 目前还没有。

[Erroad]

如果只是能阐述斐波那契是怎么回事的循环或者递归代码，还是比较好写的。另外写 go 一年以上不了解 WaitGroup，是把 go 当 php 写的吗

[tt67wq]

用了两年 go，真没用过 waitgroup，可能我是菜鸡。

我一直以为基本功是操作系统，算法，计算机网络这些的。

[cmonkey]

可惜只会 Java, 楼下的更厉害，请楼下给出更好的意见

[mornlight]

@tt67wq #28 emmm...那遇到需要等待多个 goroutine 都执行结束的场景，你是怎么处理的呢？

[qq976739120]

@mornlight channel 和 context 都是可以的嘛...context 的确麻烦了点,推荐 channel,比 waitgroup 灵活,比 context 简单

[GavinAlison]

fibonacci 的编写，要是问了尾递归编写，面试者估计要哭了。话说你知道尾递归吗？

[Leiothrix]

@1219178163 1+1 的问题也叫考算法？

[Leiothrix]

换我来回答这个兔子问题，除了功能实现还会考虑几个细节，入参的限制，整型数据表达上限，递归有可能导致的 StackOverFlow，都需要异常处理。

[jhdxr]

@mornlight 中小公司和一线公司开出相同水平的薪资是没有竞争力的，除非你能在其他方面有巨大加分项。换做是你自己，两家条件差不多的公司，工资也差不多，一个是大家都知道的写在简历上或许可以作为加分项的大公司，一个是除非这个细分方向否则没人听过（甚至更惨一点？）但写在简历上不会被作为扣分项的功效公司，你选哪个？

[bk201]

@mornlight 一线同等水平薪资，你自己想想都不会选你们啊。

[warcraft1236]

为什么中小公司觉得薪资开到跟大公司一样，求职者就会舍弃大公司而选择中小公司？我之前小公司开的比有名气的公司多了 5K，我还是选择了名气

[Leiothrix]

看了 JD 感觉非常想去了，惆怅。

[catror]

提个建议。面试时，最好的问题是抛出一个场景，询问解决思路；而不是抛出一个解决方案，然后问别人知不知道这个方案。知不知道 WaitGroup 不重要，重要的是面对多并发需要同步的场景时，候选人会怎么去解决。

[zander1024]

很简单..达到要求的基本都能去大公司,人家肯定去大的稳, 适当降低要求或者超过大公司的待遇就好了。