如何判断一个公司值得长久的工作并为之奋斗？

本文的核心：

每天从事着与核心业务无关的、无竞争力的工作，忍受着 996 的摧残，该怎么办？只能跳槽解决吗？还是但行好事莫问前程？

现状

在一家创业板的深圳子公司，这个公司只有 13 个人。其中 6 个应届生包括我，一个海归 Phper，之前他负责打杂，我入职后接手了海归老哥的工作。

海归老哥继而负责和另外的 3 年 Java 经验的老哥（我师父），以及应届妹纸和产品经理在设计、开发物联网平台。

另外 4 个应届生，3 个是做嵌入式的，跟着技术经理搞硬件端开发，最后还有 1 个应届是做自动化，目前来看是做产品经理的助理。以及上一届的嵌入式 C 哥们、一个设计师和测试。

公司成员情况总结：

6 个应届生

3 个嵌入式，跟着技术经理做终端嵌入式开发。
妹纸做前端（兼产品经理助理）
自动化在做助理（兼产品经理助理）
我自己负责各种事情的收尾工作，我期望是做 Java 的，但是云平台目前来看是不会带我了，因为如果带我做云平台，就没人来做收尾工作。

我们六个都没有转正，试用期是半年，不克扣工资，但是工资都很低。3 个是 4500,2 个 5500，我是 6000，都是税后，没有加班费，没有其他福利。

4 名有经验

工作多年的测试，比我晚入职一天，技术较差，学习能力较差。
上一届的嵌入式 C，跟着技术经理做终端嵌入式开发。未转正，本月满了半年应该会转正。
多年工作经验的海归 Phper，未转正，本月满了半年应该会转正。多年工作经验的海归 Phper，未转正。
3 年 Java 经验的我师父，还差 1 个多月转正

3 名中年人

技术经理：负责终端的嵌入式，这个是是真大佬，带领开发终端嵌入式开发，有股份。
产品经理一名：负责扯皮，给我们安排工作，带领开发物联网云平台。此人控制欲强，应届妹纸晚上八点多想下班，他对妹纸说：“看来给你安排的工作还是不饱和”，每周三强制让我们去宝安体育馆跑步，不论什么原因，强制捐款 10 元，设计师大姐除外（据说他刚来公司的时候，设计师大姐疯狂怼他）。未转正，还差 2 个月转正。
设计师：设计师大姐喜怒无常，我刚来没几天就因为接了她的话题被她怼过一次。当我告知她这话是你开头的时候，她便沉默了。已转正

总结：

除了技术经理和设计师两人以外，其他员工都没有转正。公司待遇一般，在我来的时候，还有三名老同事都相继离职了，也就是说公司的人都换了一批。由此可见公司的流动性有多么大，做技术的除了股东以外，没有老人。

关于我的工作内容

用一句话概括：我就是块砖，哪里需要哪里搬。

公司做物联网，分为终端嵌入式开发以及云平台开发。在云平台开发之前，给其他工作做过 MES 系统，我现在主要是对尚未交付 MES 系统进行维护已经添加新的需求。

该 MES 系统是 React+C#的技术栈组成，但是估计 2020 年都不一定能交付。原因是计划 9 月交付，但是由于当初需求不清晰，甲方临时发现关键功能缺失，又要我们无偿开发新功能。

我们的人已经投入到云平台开发了，没有人手
我不熟悉 C#，让我去开发进度无疑会非常缓慢。
具体新的需求还没有谈妥，应该是在十月会继续讨论

但是无论如何，我烂摊子肯定是丢给我了。以及为了云平台做铺垫，现在又安排我去学习 Docker 部署等新的技能（这个挺好），然后再赋能给他们。但是！中间还让我掺杂协助总部那边的销售部门，辅助做一些 Demo 的系统，这个 Demo 只有前端界面，没有后台，也就是让我在做前端开发，这让我感觉很烦躁，因为对我而言是浪费时间。

我的困惑

公司待遇一般：社保都是最低标准，平常早九晚九无偿加班，周三强制跑步，月休假 6 天，没有调薪计划

工作内容不匹配：作为一个农村出身的 90，996 我是可以忍受的。我无法接受的是我明明都已经在 996 了，工作的内容却无法提升自己的竞争力。这将意味着写不出好的简历，找不到好点的工作，进不了好点的公司，最终只能找一些工资低或者 996 的公司来苟活。

对于我这样的情况，六字真言？还是说大家的公司都是这样，我自己太矫情了？还是说但行好事莫问前程？

还希望老哥们出谋划策一下。

shanlan

2019-10-07 09:54:11 +08:00

@Takamine #4 原文：“先想想如果现在不走，那在坚持半年后，或者一年后，或者多久后，在你简历上关于你想从事的技术方向上，你可写可说的东西有多少。

同时，如果选择了继续坚持，那就再看薪资的涨幅和制度是否可接受。”
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回复：#4 谢谢你，打算干满半年再看了。目前公司的行业方向是认可的，简历的话只能自己多上点心了。涨薪工作了一个多月，没听见有什么计划，就当它不存在吧。

@classyk #5 原文：“首先确定自己是否认同公司的方向（显然如果这一点不认同...显然不会长久的为之工作并奋斗）；
然后看看老板的为人处事是否值得追随（决定将来万一成功了（之所以说万一，是因为创业成功率很低），是否可以一定程度上共享成功）
最后看看自己在整个过程中的分量，至少是预期分量，发展分量（如果公司发展大了，自身是否有足够的能力跟上公司发展）。”
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回复：#5 谢谢你。公司的行业方向是认可的。目前公司是股份制，股份构成是：总公司+技术经理。而技术经理这个人没什么套路，走的是技术路线，所以对我而言公司没有所谓的“老板”概念。所以真正的老板应该是总公司，所以即使老板发达了也和我们关系不大。目前的分量就是打杂，房子有半年租期，现在来看先干满半年租期了，如果半年租期满了后回头看还是这种情况，就只能早点打算了。

@yuang #6 原文：“有病吧，还跑步。不走留着过年吗”
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回复：#6 谢谢你回复。跑步本身是好事，锻炼身体。但是无缘由的处罚是我不能接受的。

@al1n #7 原文：“回 ls，跑步不应该是好事吗？专治腰间盘突出脖子抽筋
回 lz，如果这个企业生存了足够长的时间并且还没倒，那你就得深挖下公司的成功产品，从中学习，然后再看看是否真的和预期相差太大
以上。”
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回复：#7 谢谢你回复。跑步本身是好事，锻炼身体。但是无缘由的处罚是我不能接受的。在我来之前公司是亏本的，所以总部现在也不对公司再进行他投入了，比如人力方面，所以公司目前来看没有什么比较成功的产品。唯一让我比较期待的就是现在正在设计、开发的云平台了。

shanlan

2019-10-07 10:00:09 +08:00

@shuperjolly #9 原文：“看公司做的业务的市场前景怎么样，如果这个业务类型你研究后也认可，我是建议你坚持下去，工作后的技能提高跟学校时期是完全不一样的，要调整好自己的心态，摆正自己的位置。
在快速发展快速变化的时代，阶级跨越的路往往不是积累，而是被风口吹中。”
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回复：#9 谢谢你的回复，目前打算干满半年，半年后再做总结。我也会积极调整心态，因为业务还是有前景的。

@night98 #10 原文：“事实证明除非你自己开公司，否则无论任何公司都并不值得你长期去奋斗，为什么 HR 叫人力资源管理？对于公司来说除非你像陆奇一样有价值，否则对于公司来说只是产出高低的工人而已，而且即使做到陆奇的程度，不也从百度走了吗。”
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回复：#10 总有个相对而言的，目前来看开公司对我是不可能的事情，只能先想办法把“工”打好了。

@crist #11 原文：“看来给你安排的工作还是不饱和 ——就冲这句话，钱要是不多就别浪费时间了。”
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回复：#11 谢谢回复，这句话不是对我讲的，可能有开玩笑的成分。

@lowman #12 原文：“如果工资不高, 公司的业务方向也不符合自身的发展方向,就走, 真的, 做打杂的工作对你自己来说一点用处都没有, 打杂很可能意味着将来即使公司发展起来了, 你也是一个被边缘化的人, 没有存在感. 农村出来, 就要多为自己的将来着想, 身处最底层, 自己不替自己着想, 那就只能一直被压迫在底层. 连调薪计划都没有, 你还在为什么努力呢? 给你画饼的人, 才是最懂得剥削的........程序员, 不在年轻的时候多提升一点自己, 被行业抛弃的时候, 没人相信你的眼泪. 个人愚见.”
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回复：#12 谢谢你的回复。确实是是低层中的低层，但是实在没办法，能做的就是积极调整心态，想办法在工作中提升自己的能力了。

@52coder #13 原文：“看了你的描述，我觉得我现在太幸福了，哈哈哈，之前还抱怨，努力提升自己，早点换一份工作吧。”
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回复：#13 谢谢你，目前只能这样了。