公司的这些要求，我应该接受吗？

[CSGO]

事情是这样的，小公司，一开始气氛很好，我也是属于第一批员工，从旧公司全部一批人来到新公司。旧老公司的 ceo 是夫妻。

然后不久前来了 HR，第一时间就启用了叮叮打卡，但是打着“打着好玩，也不扣钱”，然后大家要么打卡，像我我就好几个月没打。然后突然一个月开始，说什么“申请高新科技”什么鬼，需要有打卡记录，叫大家打打，也没事，不扣钱。然后呢，我就感觉这事情意义不大，麻烦，搞了一套自动化，自动打开，那时我就设置每天凌晨 2 点自动打卡。然后一个月后，说这样太假了，我就改成 7 点。

总之，发展到现在，就是开始扣钱了，比如一个月迟到几次以上，罚款 5 元之类。钱不多，打卡也可以。但是就是偏偏我手机呢，安装很多 root 的工具，然后叮叮打开就各种提醒，打卡也不让，因为我也有安装虚拟定位。那么问题来了，我虚拟定位软件又不是用于叮叮，其他很多地方有用，偏偏叮叮不让打卡。于是我就想，为什么公司打卡，要用我手机呢？如果我现在还用着之前的 nexus6，那时多卡啊，我坚决不会安装叮叮这类软件。所以公司有什么理由让我装软件？？

然后就是今天的事件，昨晚微信群 hr@ all，说明天早上 8.30 到，因为有领导要来。然后呢，我压根就没看见，结果早上，我说压根就没看到，连同我，还有 4 人也没看到，然后我说了情况，说在路上，接着 hr 又是“偶尔一次要求早点到公司都做不到，如果有其他工作要求是不是都要打折扣？”，“请不要给我任何理由，大家都是成年人了，在职场请对自己有点职业要求”，“客观事实是大家都到公司了，唯独你们四个人没到”，“永远都不要尝试叫醒一个装睡的人，如果想选择忽略，怎么提醒都是徒劳”，这些话，在我看来，很贱的样子，好气！那么问题来了，通知只要微信 @一下全部就好？我应该如何反驳？

[seki]

先区分一下这个 HR 是自己给自己加戏，还是在贯彻老板的想法

[hugedeffing]

没有什么反驳的吧。大家都是成年人了，在职场请对自己有点职业要求。
要么走，要么遵循……在资本主义社会不要过多讲情分，可能你的存在对公司无所谓……

[Dkngit]

人才市场里你是不被需要的了

[haozxuan001]

整体看下来感觉，前两段都在说一句话，我在公司讲感情，第三段是说公司开始讲规则了，我不想接受。emmmm，不管你是不是第一批员工，毕竟这是工作，除非你是合伙人，要不你换个下家试试？

[zaiyund]

偶然要求一次早到 我觉得没什么问题。不愿意在自己手机上装钉钉 可以在公司电脑上装

[dongisking]

目前我所处的公司也这样，福利在取消，剥削在增加。现在连每个月的团结费都取消了

[janus77]

从头到尾不知道你想表达什么
你是想撒气？还是觉得想抗争改变？还是准备直接溜了？
对你的标题回复：公司的要求只要不违法员工应该都是必须接受的，除非你想走人——也就是不在这公司了。

[peacelove]

公司要求打卡木得问题，你要是不愿意打卡，要么罚钱要么找下一家不用打卡的公司。
公司如果特殊情况下要求早到一次，问题也不大，这种特殊情况毕竟也不多。
公司通知事情只在微信里说一下就是公司的问题了，毕竟是下班时间，如果觉得事情很重要，就要确保每位员工都要收到，还有不少人工作生活两个微信号，下了班切到生活号的也不少，微信群里艾特一下就完事谁也不保证能看的到。
另外，这 hr 讲话像个煞笔。

[fank99]

不爽就走，管他搞球

[ScotGu]

我勒个擦，这不正面肛以后 HR 不上天啊！

“偶尔一次要求早点到公司都做不到，如果有其他工作要求是不是都要打折扣？”
>以偏概全的技能满分！

“请不要给我任何理由，大家都是成年人了，在职场请对自己有点职业要求”
>你对职业要求是不是有啥误解？

“客观事实是大家都到公司了，唯独你们四个人没到”
>客观事实也可能是你通知方式没有做到面面俱到，为什么不试试面对面通知或者打电话呢？

“永远都不要尝试叫醒一个装睡的人，如果想选择忽略，怎么提醒都是徒劳”
>请不要在工作群里发与工作无关的信息。很容易把重要信息顶掉，谢谢！

[doveyoung]

不是你的错
既然这么重要，那么 hr 应该要保证通知到每个人，是 hr 的失误，找你事儿可能是需要一个背锅的，活着是被领导训了找你撒气。
别听什么“全公司等你一个人”之类的话，谈钱就按制度来，谈情就互相体谅
反正我自己是这样的，我上班的时候与人为善，我想请假的时候公司也别说什么最近忙不让请，请假我都同意扣工资了你还来跟我谈配合

另外，你手机不装钉钉是你的自由，公司要求你装是公司的自由，自己把握吧

[fiypig]

我觉得是老板招这个来改革的

[ScotGu]

补充
"比如一个月迟到几次以上，罚款 5 元之类。"
公司有迟到罚款的相关（处罚）制度么？
考勤制度变更 有发正式的公告么？

这个可以保留证据，比如微信或支付宝转账时备注迟到罚款，还有 HR 要让交罚款对对话记录。

大不了被恶心走了，也回一波礼：劳动仲裁并不麻烦，跑几次腿而已，但是能恶心死 HR 和老板。

[wolfie]

如果之前有 IM，而且只用钉钉作为打卡工具那可真蠢。(大部分人对于手机号注册的东西毫不在乎，跟程序员群体不同)

最后一段，员工跟公司讲具体工作具体待遇，公司跟员工扯所谓的职业道德，一直以来都有的问题，如果还有一些任何条件都服从的舔🐶更完蛋。

[imn1]

我从来都觉得工作和生活是要分开的
1G 时代我已经两个号码，两个手机，两个笔记本了
并不是说非要象我这样，只是我难以协调两者在同一个设备上
你有能力的话可以只用一台设备（大多数人有这个能力，我缺乏）

你不能因为生活拒绝工作，也不能因为工作拒绝生活

至于微信这个，这位 hr 的说话，很有点家长的口吻
你可以投诉，公司应该使用可以确认送达的方式通知，例如公司网络
当公司使用第三方时，甲方需要理解乙方和第三方没有合约，没有每天使用第三方的义务

[littleylv]

如果你是知道要早到的但是没到，那就是态度问题。

但问题是，在下班时间微信群里说的，肯定有人没看到，这很正常。不能要求每个人下班时间都看微信吧

这是 HR 自己的锅

[zdnyp]

要么忍要么滚

[zdnyp]

什么事情都以“自己方便”为核心，感觉公司这不合理那不合理，职场上哪这么多矫情啊，能干干干不下去就走

[reus]

就一个惯坏了的大爷，你这种人，是该辞退的，轮不到你接受不接受，别人这么宽容你了，你还敢问这问题。

[kyuuseiryuu]

公司罚款违反了民法，侵犯了公民财产处置权，间接违反劳动合同法，可以仲裁的。

钉钉打卡你可以说手机是你的私人物品，公司没有权利要求必须安装什么软件，如果打卡一定要使用钉钉，要求公司提供安装了钉钉的手机给你打卡使用。因为提供与工作相关的工具是用人单位的义务。