如何保留加班的证据和维护自身权益呢

[caopi]

我是之前那个跳槽后 997 的杭州 IT，本来面试的时候说的是双休，硬生生就说 997，周末要来。组长和领导也是老油条，问他是不是周末要来的时候说看个人，但是周六早上就发消息说什么项目责任心，周末最好两天都要来。

我本来一开始想辞职的，但是呢一来快年底了，杭州的确也没啥好工作，同样 996 我也没法跳，所以就只能先待着。但是想到没转正可能面对着转正被辞退的风险，又不想被加班。这个公司说加班补贴也要半年以上的审核时间，包括周末加班。

所以，想问问哥们，假如试用期被辞退，我该这么保存加班的证据，维护自身的权益。微信截图有用吗，钉钉打卡记录？

[yoshiyuki]

@caopi 不通过就不去加班，已经摆到明面上坑你还要往上凑吗？

[lululau]

有证据又能如何？你不会真的天真到以为法律是用来保护我等屁民的吧？是谁他 mlgb 的说要让咱撸起袖子加油干来着？

[nohope]

别再搁这儿待着了， 趁早离开 准备面试正规点的公司

[chempotato]

@lululau 真的能刚一波的

[caopi]

@yoshiyuki 我看过最近招聘，没有什么好的公司，杭州都是加班。。。如果都是加班那只是浪费时间、、、只能先忍着，骑驴找马

[gollum9526]

10k 福报还这么多，趁早跑路

[18k]

这公司太坑了吧

[dcatfly]

这种公司应该曝出公司名字 然后敬而远之。

[akakidz]

作为一名不太懂法的热心网友，建议你保留上班期间所有觉得可能有用的证据，必要时可以离职前咨询当地的劳动管理部门，保证离职后有仲裁必胜的把握，上个班也是心累...马上年底了楼主撑住

[conwey]

从 997 跳到另一个 997.。还是 10K 工资

[nsynet]

加班分自愿加班和公司的指令性加班，我们之前明确只有公司的指令性加班（有正式加班邮件）才算真正加班，会当作调休时间，如果你的主管没有明确地邮件等，就老老实实地 997，估计找劳动监管部门也很难说呀。