后端兼前端兼测试，出了问题还有惩罚，正常吗？

[colin0830]

背景：小小小公司，两个后端，一个 APP，一个 UI，没有测试。所以后端要写后台管理的页面，后端接口，APP 接口和测试。由于老板给客户演示出现问题（两次）,早上来臭骂了一顿说要搞一个惩罚制度，列出每个人负责的模块清单，谁的出现问题处罚谁。具体惩罚内容还不懂。刚参加工作 1 年多，待过的公司不多，想问一下这种正不正常？

[sean250031]

单就出问题惩罚这一点来说没毛病，但是这个岗位责任安排来说是真的挺萨批的

[qq1340691923]

你一个月工资多少

[reus]

说正常也正常，就是一个不懂技术管理的、注定要失败的公司的正常做法而已。
大多数公司都要失败的，这是常态，所以正常。
但正常不代表好，这种管理方式，是很差的。

[bailao]

职位和薪资不匹配，被罚可以直接走了，如果钱给够了，那就默默认罚吧！

[linhuang]

@hoyixi #34 太真实了

[winglight2016]

你搞不清楚的问题，具体看来是这样：
1.你觉得自己是个一年经验的菜鸟，负不起整个项目的责任
2.老板认为你写的代码，你要对此负责到底

所以，个人认为，这是一个沟通问题，你跟老板说清楚，自己能力有限，老板该招人招人，招不起人就给你时间学习如何负责整个项目。不过，这事儿交给你了，也是一个机会——毕竟是花别人的钱，练自己的技能。至于罚款，只要做好了有奖励，做不好不奖励，我觉得这样更好一些，毕竟当初入职的时候没说工资里有绩效部分浮动。

[reus]

惩罚有什么用呢？现在又不是只有你一家公司可以工作，你把人骂跑了，还不是要再招一个，从头熟悉。被骂了还不跑的，都是能力不够只能忍气吞声的，技术水平只会越来越低。越骂越差，越差越骂，死路一条。
“骂人”这种行为，在技术管理里就不应该出现。

[xiangyuecn]

还好没把你们几个一锅全给开了，算良心了

[reus]

另外，罚钱是违反劳动法的，记得录音，以后仲裁有用。

[crazytudou]

@colin0830 这情况我以前遇到太多了。。。小公司的通病，为节省成本都是招经验少或有工作年限但工资要求上不去的人。关键看演示怎么把问题于过去：”现在项目属于开发阶段，还没有完成，所以会有一些小问题，这个问题我们后面会解决“，
但是，别出的问题是讲不下去的那种，那再怎么说都没用，讲不下去，大家好尴尬。
演示前需要通知，先跑一遍，关键流程没问题就行了，所以负责人能不能想全面很重要。
小公司很难保证项目高质量，很多都是上了线再鏠鏠补补。

[crazytudou]

@colin0830 什么叫好工作？？？不加班？上司人好？同事技术牛 B 不拖后腿？工作环境好？工资满意？能学到东西？你想多了，有能力啥都有，没能力还是升级技能吧。

[sampeng]

怎么着？线上出 bug 你去怼老板怎么样？

[guanhui07]

正常

[shehuizhuyi]

测试呢？不会出钱招测试？

[zr8657]

没啥，不爽就骂回去。一份工作而已，又不是勾践那种级别

[colin0830]

@crazytudou 我的意思也是说没有完美的工作呀，工作好不好全看个人的忍受能力

[encro]

老板的错误：为什么没有提前先熟悉一次就去给客户演示了？出现错误难道都是员工问题，既然是演示，那么功能不全不可用演示人先不了解下？出了问题归责其他人，这是老板的做事方法？我部门员工都坚决不允许这样，你想下如果部门员工都这样做法，互相推卸责任，以后怎么做事？

员工的错误：你负责的多少，和你的结果是否有没有因果关系，你出 BUG 不是因为你后端兼前端兼测试，可能是因为时间不够水平不够沟通不够，逻辑理不清楚做也能做好程序？

结论：早散早好！

[NoDocCat]

有奖励机制可以接受，只罚不奖那就去 TMD

[wolfie]

神特么你写的代码就要保证不出问题，大部分代码不都是改出来的，一个 CRUD 接口报错后端问题，这特么跟换位思考有屁关系，列出几个几乎没 bug 的产品好不好？

[ahsjs]

好吧，没时间测试确实不是背锅了。