运维岗位，公司看我比较闲，要把人事行政岗位的工作安排给我，该如何应对

[cjpjxjx]

我是去年毕业的，也怪自己学历和能力不够去不了什么大公司，这是第二份工作，现在刚过三个月试用期，几百人的教育培训类公司，公司也就我一个运维，还把我放在职能部门，主要是负责几台线上服务器和第三方服务的申请对接，以及公司内部修修电脑之类的，平时事情不多，而且就住在公司附近，所以基本上每天就是踩点上班到点下班，工作空闲期间就看文档学习提升自己，为以后跳槽做准备。

大概一个月前，空降一个人力资源经理，新官上任三把火，各种规章制度出台，其实这也还能忍，但是今天上午，把我叫到办公室，和我了解我的工作情况，还说人事行政部门很忙，经常加班到十点，准备重新分配各岗位工作职责，把一些人事行政部门的工作交给我，让我先把平时的工作内容列出来发给她。

如果安排岗位相关的工作给我，我肯定没话说，但是把其他岗位的工作安排给我，我无法答应，我也做不好，翻了翻劳动合同，发现其中有几条可能对我有利：

我也有加过班，有钉钉记录，但是加班费并没有体现在工资上：

而且还有一个问题就是公司即将搬迁，坐标深圳，计划本月底或下月初从坂田搬迁到福田，我好不容易租了公司附近的房子，原本走路十分钟就能到公司，搬迁后就又要挤公交地铁了，如果再搬家，又是一大笔开销，难以接受

1、公司把人事行政的工作安排给我，属于“依法变动乙方的工作岗位”吗？如果我拒绝，该如何应对以后工作中的可能出现的各种故意刁难？

2、结合公司搬迁，我要怎样做才能最大化的保证自己的利益？我的想法是，人事行政的工作肯定不答应，公司搬迁可以，由此带来生活成本增加总要有个解决

3、最坏的打算，我被公司辞退，结合公司搬迁，我要怎样做才能最大化的保证自己的利益

[meathill]

理论上，公司不能随意调岗，也不能随意搬迁；公司应该放弃无理要求，或者给你补偿。但是，归根结底要看你的议价能力，从你的文中来看，似乎你也没啥议价能力。

我建议，跟公司协商把你开掉，按照 N+1 补偿，应该是最好的结果了。

[miv]

楼上说得有理

[wangcen123]

1.你是个基层岗位，拒绝了又怎么样？大不了开除了拿 N+1，要不就刁难你，你赖着不走，平时利用闲暇时间学习充电，跳槽去个别的公司轻轻松松。
2.公司搬迁是真没办法，我们公司之前也搬，没听说补贴的。
3.以上。利益最大化，就是不接受人事工作，利用争取来的时间为自己充电。

[inorilzy]

辞退 n+1 和 2n+1 是根据什么？

[SiuRayyy]

@wangcen123 说的好,我同意

[meathill]

@inorilzy N+1 或 2N，没有 2N+1。

N+1，就是协商解除合同，N 是工作年限的补偿，1 是要给 1 个月的让员工找工作，因为多半是立刻走，所以直接给钱不留人。
2N 是惩罚性的赔偿，企业违规强行解约时候要给，就是企业不跟员工协商，也没有合理的理由，就是要把人裁掉。

[rzq3147]

如果认为这公司还可以、暂时还不想挪窝，而且你还有时间精力，倒不如接受。看看公司其它部门如何运转并没有坏处，对你将来出去创业也有帮助