远程工作为什么还没普及？讨论一下原因和解决方案

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工作方式的转变

在京沪深工作的你，想一想一个标准的工作日是怎么度过的？早晨在第 n 个闹钟响后起床，在家吃完简易早餐或者出门吃个快餐，挤上地铁，大半个小时后到公司开始上班。

对着电脑摸鱼一上午，中午打个盹，下午正式进入工作状态。在这个过程中可能需要跟同事交流几个问题，开个小会。

等到下班时间，再挤上地铁，耗费大半个小时回到住处。累的啥也不想做。

所以既然工作的绝大部分内容都是对着电脑，为什么不能在家做？

大城市的通勤对人身心都是巨大的摧残。更何况越好的写字楼租金越贵，你在公司占的那点位置所需要的租金比你租一整套民宅还贵。既然如此，对于那些不需要跟人频繁当面打交道的工作，为什么不能远程工作，为自己省下通勤的时间和大城市的房租，为雇主省下甲级写字楼的租金？

远程工作的障碍

其实现在已经有很多人在远程工作了，但往往是以个体的形式，更准确的说法是自由职业。而签订固定劳动合同、不需要去办公室的形式还是没成为主流。我觉得原因有几个：

公司需要人来充门面。就好比金融机构一定得在最好的地段最好的写字楼，不然其他人会对其实力产生质疑。但对于研发、财务一类的工作其实并不需要在现场充门面，事实上已经有很多公司把研发、财务共享部门搬到更便宜的城市。做得更彻底一点，让员工自由选择工作城市也不是不可能。这点其实不是什么大的困难。
视频通话取代不了正式交流。虽然现在网速越来越快，延迟已经不是什么问题。但视频通话最大的问题其实是屏幕和摄像头的不一致，导致人的视线对不到一起。这才是视频通话没有当面交流感觉好的最根本原因。这一点也许可以通过屏下摄像头或者 VR 来解决。
工作氛围。我们去办公室工作，不止是为了更好的跟同事交流，还是为了那个工作环境。周围都是同事，摸鱼不敢那么肆无忌惮。如果只有一个人在家里，对于很多人来说效率会急剧下降。关于这点未来也许会有面向个人的共享办公室在小城市出现。远程工作者们在一个办公室里互相监督，但为不同公司做不同的事。
个人水平。远程工作对个人能力的要求实际上是很高的。没有人监督，结果导向。这就需要你自己把控工作节奏和质量，提高和同事远程联系的效率。而说实话，大多数人没有高效地远程工作的能力。我认为这才是远程工作最大的阻碍。

不可避免的未来

尽管有这些阻碍，但我始终认为未来远程工作一定会是主流。上面列的阻碍都是可以解决的，但现在的工作形式有一点看起来更不可解决：房租，自己的和公司的。

一线城市的你一定知道高房租对生活质量有多大的影响。房租占据了每月很大一部分的现金流，降低了生活水准，让人更难积累起自己的资本。更不用说租房带来的不安全感了。每年离开一线城市的人中有多少是因为房租（和附带影响）呢？

所以远程工作是针对这个问题最靠谱的解决方案，不然还能是改变土地财政？就算改了，只要人聚集起来，生活成本就一定会上涨。而网络能让人聚集起来交流信息，又不需要付出物理上聚集带来的额外成本，可能真的能实现工作和生活的平衡。

如果真的普及，该去哪里？

这是下篇文章要讨论的话题。我将根据个人喜好，按照不同条件寻找一下中国适合定居的小城市。

ruidoBlanco

2019-11-17 07:46:33 +08:00

原 po 说的，都是粑粑。

我已经远程工作....7 年了。前三年在某 500 强，后面肉翻了找了个稍小的公司。

为何你不能远程？因为

1 ）你能力不够。在 500 强的时候，一开始是坐办公室的，后来我跟老板说我要回老家走人，老板就直接让我 wfh。企业招人毕竟是有难度的，特别是不好填补的空缺。如果你有技能，一些企业会作出妥协。

2 ）你想要的太多。鱼和熊掌不可兼得，你又想升职空间大，又想远程，又想钱多，不如去找个三色图好好看看。我选择在小城市远程，放弃升职空间，放弃更高的薪资，只为了过得舒服。三者之中只取其一，你会怎么选？为了 wfh，自己也要做出妥协。

如果上两条都不是问题。那么 wfh 还是不错的，更好的生活品质，而且 wfh 人群总体来说平均工资是高于社会平均值的。

xytdj

2019-11-17 09:05:02 +08:00

@ruidoBlanco

说的好！
一个公司为什么提供远程工作岗位？原因无非是本地不能解决需要。
但目前社会中，除了极少数尖端或垄断性科技外，真有不能解决的需要吗？一般不会，只是不能以“低成本解决”而已。
可惜的是，大部分想做远程工作的人，只从自己的利益出发，既想自己舒服，又要求回报不能降低。
我公司以前提供远程岗位，在 V2 等一些渠道发布过消息，也招聘了一些。老板当然担心的是这些人没能做好远程工作的准备、不能适应无交流的工作氛围、缺少监管后会降低效率等等，所以还专门对他们进行了辅导。可实力运作一段时间后才发现，这些问题依然存在，但却不是主要问题，最主要的问题居然是对薪酬福利的不停抱怨！！
薪酬方面，我们是按照远程工作的同事本地同岗位薪酬的 8-9 分位给的，也是合同签定前协商一致的。结果呢？工作一段时间后，这些远程者在项目经理安排工作内容、检查进度、核对提交的成果时，都会花大量的时间来“吐槽”薪水，要求和本地同事保持相同的标准；或者说自己曾经在北上广拿多高多高的薪水，现在只有这么一点。进而进而要求项目经理减少工作、降低质量要求。
福利方面，我们提供合法的五险一金，但只能在公司所在地缴纳。原因有 2 个，一个是本地政府对企业的扶助都是看你在本地缴纳多少人社保的，甚至包括租办公室、拿各种资格证书；另一个是因为企业没有异地分公司无法直接申报缴纳社保公积金，只能委托当地有资质的人力资源外派公司，这些都是要额外收费的，而且一次就要预收一年的。这原因都是在合同签订前和远程者说明清楚的，远程者也同意在深圳缴纳的情况下、我们才签的合同。结果呢？工作一段时间后，居然就有人向其所在地政府投诉！

libook

2019-11-18 14:05:56 +08:00

首先，工作岗位可以按照对工作地点是否有硬性要求来分为两种类型，只有对工作地点先天没有硬性要求的岗位才有可能远程工作，比如大多数的非本地服务业岗位。

我近几年也在考虑这个问题，个人想到的原因有：
内因：缺乏完善的远程办公管理体系和设施。
外因：薪资、税务、社保等地区性差异问题。

因为了解过发达国家有很多远程工作的现象（像 GitLab 这种是全员远程办公），而且现有的一些特殊岗位也早已实现远程办公（如地区性的销售、驻扎在客户方的工作），所以虽然现阶段工作者们普遍不具备远程工作的能力，但私以为总归是可以通过成熟的培训和管理方式来解决的。

远程工作的实现，能显著解决一线城市人口密度过高的问题，进而可以大幅缓解交通、住房等资源吃紧的问题，对于社会来说有不小的积极意义。
只不过这会是一个十分长期的问题，为了避免对经济的冲击，在企业与 ZF 合力发展的前提下，也至少需要数十年的缓慢发展才有可能最终实现。