工作中这样剖析自己性格缺陷意义大吗

[bmos]

怀着万马奔腾的心态，举几个符合公司要求的例子：

主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自己要求的不高

主要表现在工作不认真，缺乏专注力

需要增强合作意识，有问题主动沟通

不断总结经验，吸取教训

[wangkai0351]

对打工者没必要。

[bmos]

@wangkai0351 是老板想看这个

[korokke]

如果是老板想看的话要挑那种大家表面上就能感觉得到但是无伤大雅的缺陷写...
别写出来还让老板心想：咦，这小子还有这毛病，平时没看出来啊...

[haimall]

看着别人写。

[mnssbe]

这个要把优点写成缺点， 如
工作太勤奋，废寝忘食（参考课文里的吃墨水）
工作态度太热情（海底捞工作人员）等等

[mnssbe]

老板怎么不给你们打个样？

[imn1]

对事情太过较真，工作中力求完美不断修改，以至难以按工期跟上进度

[whosesmile]

你们领导要做的事尝试改进流程而不是去尝试改变人...

什么是成年人？成年人就是知道自己的缺点，但是不打算改了，其实也很难改了，性格决定命运不是？
如果不打算咸鱼翻身，或者没有咸鱼翻身要付出的努力的觉悟，那这辈子大概就这样了。所以你们领导要求反思啥的，就说明了一件事：他还没成年，不理解成年人的心态...

没有圣人，哪个人不知道自己的缺点？扬长避短就算聪明人了，能改掉的凤毛麟角，能成功戒烟的几个？能成功减肥的几个？

[xiaoyang7545]

@imn1 这的确是很矛盾啊哈。我的思维逻辑就是，够用即可，适当留一点简单的拓展空间。

有的人就是一开始做一个小项目就用大项目标准来约束。总体还是看，时间够不够多。

[imn1]

@xiaoyang7545
我的意思是让他这样写

[bmos]

@korokke 这个倒是不会，越是写自己不好，越受喜欢，觉得在反思，在改进。但我觉得这样的自评，没任何促进作用。
@mnssbe 上面做这些自评，就是我认为老板喜欢的。这样显得深刻。其实我就网上随便搜到的。

@whosesmile 说的在理，我觉得工作中很多不到位的地方，就是流程不好，人员不到位，提出来又被否定，自我剖析只能变着法说自己没有及时做出改变，完了又评价这样剖析藏着掖着什么想法，要更加有血有肉。

@imn1 所谓有点缺点就是这样相对的。

@xiaoyang7545 我喜欢工作标准化，按流程来，大项目标准都是千锤百炼出来的。

[Samuel021]

没有任何意义，

在尼毕鲁上班的时候，项目组的项目经理 王力民 wanglimin 以“我的工作状态不好”直接 “停止我的工作安排，然后让我反思一周”，后来和别的同事沟通，发现这个项目经理也以 “状态不好顶撞上级” force 了别的同事 “停止工作安排，自我反思一周” 。

你说反思吧，也不知道反思啥东西，反正就是和职场霸凌（ https://hiwannz.com/archives/116 ）的套路一样，滥用监管权，被当做透明人，故意不通知你参加重要的会议；

直到现在，我也没有想通这家伙是怎么想出来这些幺蛾子的。