为什么程序员会因为企业行为而获罪,而 HR 违法辞退员工却不会受到处罚?

2019-11-25 18:32:57 +08:00
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‘程序员变高危职业?某 P2P 公司跑路,程序员被抓,罚款且限制出行’ http://www.sohu.com/a/254456948_100265936 ‘如何评价网易裁员,威胁绝症员工?’ https://www.zhihu.com/question/357479924

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4 条回复
optional
2019-11-25 21:00:48 +08:00
里面这段话 {技术无罪,业务有罪。如果在明知道或间接知道公司业务不合法,却睁一只眼闭一只眼,只是闷头干活拿钱,那就相当于默认了公司的业务。对此,有脉脉用户举例表示:这就像是别人去抢钱,你帮忙放风一样,相当于你认同了他们抢钱的行为并从中协助,属于从犯。别以为,只编程序就没有在作恶!} 不是回答你的问题了吗?
Trim21
2019-11-25 21:02:22 +08:00
因为一个是刑法, 一个是劳动法
cmdOptionKana
2019-11-25 21:07:18 +08:00
我觉得你这个提问,关联错误的,你提出的两件事没有关联。

有关联的是:

1. 员工会因为企业行为而获罪,企业也会因为员工的行为而获罪。

2. HR 不合理辞退员工会受到公司内部或法律的追究,员工不符合规定离职时也会被追究责任。
asyqm
2019-11-27 00:35:51 +08:00
1、都是公司行为,但是编程人员不知道 P2P 的盈利模式是什么,做法合不合理,这个不符合成年人的正常逻辑。
2、二楼说的没错,违反的是刑法,是要抓人的。另一个违反劳动法,真处罚公司你也不知道。非刑法多数的处理方式先纠正错误行为(仲裁或者起诉等等),然后再视情节严重程度决定处罚 /不处罚,处罚也基本都是罚款,都是法务和财务处理了就完了,绝大多数普通员工是不知道的。
3、不给 N+1 的情况很多,未必都是违反劳动法,当然违反的也不少,被纠正了或者被罚款了就完了。违法成本低也是现在出现大量离职纠纷的重要原因,当然,如果一味地提高违法成本,可能企业就受不了。多少员工“恶意”跟企业找事的也不在少数。

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