作为底层搬砖工，到底该不该对公司抱有代入感？

[sgissb1]

前几次和关系还行的同事 /前同事聚餐，一晚上连续听到两个同事在说：“XXX 公司不差钱……”之类的话。
而他们提到的公司，基本都是目前就职或曾就职的公司。

而且在谈论过程中，这两个同事给人感觉比较知足或满足于现工作的样子。尤其是其中一位给我记忆犹新，提及公司时，那叫一个激动和开心，他后来去了以套路留人心的某互联网企业，据说双 11 是他们公司牵头搞的。

而我默默的做一边，心里在想，两个都是 996/997 的企业，有那么必要“自豪”吗？毕竟生病了以后，还不知道公司会不会看在这点情分上手下留情点。

不过给我感到稍微欣慰的就是，另外一位情绪就没有这么激动了，毕竟据说就职公司最近有个 200 多天的传说。

其实我一直都很反感对公司抱有代入感，尤其是底层员工。但当我看到这么多被鸡血从内到外充斥的大佬时，我又不得不去怀疑我的反感是否合理。人间百态，我真搞不明白，也见过这些大厂里面的国内顶尖高手，同时也见过更多或者更普遍被这些大厂无论从技术还是思想上被废掉的一大批人，毕竟这些大厂或多或少也遵循着二八原则，也有可能有些人在里面真正意义上赚了不少钱，也有可能是传统文化里面的拍马屁行为等等；反正不想去猜，了解到是挺愿意的，不过迷雾重重看不懂。

所以很困惑的，v 站各位大佬怎么看，该不该对公司抱有代入感。尤其是最近的 251，考核 d 之类的事件出现。

[dreamerlv3ex]

每个人性格不一样，做好自己就行了．多关注下自己的家人健康钱包．

[hoyixi]

雇佣被雇佣，关系就这么简单。大平台大公司，被雇佣者的可以享受一些平台溢价，仅此而已。

把雇佣美化成其它关系的，这样的公司都是大忽悠，你看它裁你辞退你的时候，还和你“亲密”否？
把雇佣美化成其它关系的，这样的员工，要么是傻瓜，要么是良心坏掉了的傻瓜。

[opengps]

想要提升，就有必要，不全力投入也不会获得丰富收益，这个收益不仅仅是工资，也包括工作技能。
很多人的多年经验，实际上仅仅是一年经验重复了多年。但是同样的环境下却有人多年经验远超自己工作年限

[twein]

作为底层屁民，到底该不该对国家抱有代入感？

[maddot]

别人这种代入感也是为了升职的目的的，做领头的 X
以前在一家公司的同事，给我群发春节祝福电信，署名是 公司名+自己的名字

[coderluan]

带入目前公司带入这个有利有弊，不讨论。

带入前公司的这个操作我就不懂了，之前朋友圈也有发 251 洗地文，然后说这个更符合他记忆中的菊花厂，在菊花厂成长很快，菊花厂主动离职也有 N+1 之类的，然后你问他当时为啥离职，说身体受不了，这 tm 不就是头记吃不记打的驴吗......

[Heebe]

换了我就会想：别把自己想得那么重要，无非就是一场交易。

[zdnyp]

有了偏见，所有的都是不好的。

可能是你想得到的，也可能是你厌恶的或者瞧不起的、看不懂的，都可能变成“他怎么这样啊”，然后难以理解并且嗤之以鼻。

如果没有很厉害的职场能力，把公司当成“家”可能是最舒服、最有机会的做法了。同样两个人，公司为什么不提拔对公司抱有热爱的人呢？

[yasiping]

要把公司当自己家

[swj]

我司是每个季度教育面谈一次，每次和我面谈就是画饼，小组会议上也是画饼，每次都会说公司不差钱，差的是缺少给你涨薪得机会。。。

[Chaos11]

表现出来的也许也并非他内心想法，只是一种人设
见过很多大佬，在什么厂吹什么厂
该跳槽还跳槽，清楚的很

[helionzzz]

纯为了钱而工作的人其实不多的，如果是带着自己的理想志向去工作的，那么由工作产生的成就感归属感认同感就缺一不可。这种由工作产生的内在情绪寄托到主体公司身上也是挺自然的。

[szdubinbin]

其实我个人比较认同知乎这个答主说的，以下截一小段，以公司的性质来思考搞清楚自己岗位在公司的定位很重要。尤其是技术人员。
[公司，不过是个恰饭的场所罢了。我反对两个极端：把公司当家 VS 对工作毫无激情。我个人认为，中间状态是最好的：对公司不要太有归属感，说到底***美加的几百万美元豪宅你能去住一天么？打工的，就要摆正自己的位置：随时可能因为各种原因被公司抛弃。社会或许可以不承认人的等级，公司中可是等级森严。但给公司要卖力气，不是因为公司是你个人的，而是你要通过锻炼，获得经验和视野，提高在行业中的议价能力。公司不在乎个人，个人当然也可以不在乎公司，只要能拿到更好的 offer。]

作者：硅谷 IT 胖子
链接： https://www.zhihu.com/question/354217824/answer/883513247
来源：知乎
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[yellowmarlboro]

我也想过这个问题，对我来说，除非自己热爱喜欢自己参与的产品，才会不自觉的代入，公司也是，当然可能性微乎其微。
为了提升代入可以，否则，其他的都无聊。

[muntoya]

@yasiping “你这样随随便便，以为这是你家？”🐶

感觉工作只是生活中很小一部分，就算真想提升也该把主要精力放在自身能力上。
另外就是生活需要多个不同的目标，即使某条路遇到挫折还有其它调剂，比如就算晋升失败也能在玩游戏或者滑雪中获得满足的成就~

[masker0817]

@twein 我觉得不需要。

[Caratpine]

职业发展的驱动力一定是来自于个体本身。记住：工作是属于公司的，而职业生涯是属于你自己的。

[mbtfdwlx]

我有个学弟也是这样，以前很不错很精神的一小伙砸，去了牢厂，最近整天朋友圈转发牢厂的洗白文，感觉牢厂挺洗脑的...

[guanhui07]

在职一天，做好本职事

[Tyuans]

@swj 说辞基本都一样，你不做出努力让领导看到怎么可能给你加薪？关键是工资已经低到不值得我正常工作了。虽然是个鸡生蛋蛋生鸡的问题，但也希望领导能仔细想想员工划水摸鱼的原因是什么。