应届生怎么谈薪资？

[1oNflow]

只知道去年应届薪资大致区间：普通和 sp，但是 sp 是需要特殊申请面试的，今年并没有这个规定，所以怀疑可能要自己去谈。

但应届生没有工作经历参考，感觉没什么议价能力，是直接报区间最高值然后协商，还是说根据公司对应届生的规定来把皮球踢回去比较好？

[111qqz]

拿其他的，同级别公司的或者更厉害公司的 offer argue 呀

[rain0002009]

15 年刚毕业那会儿，三流大学，无任何实习经验，无任何项目经验，就一个毕业设计，转正后 8k。现在想想那竟然已经是我人生的高峰了

[Raymon111111]

用别的公司的 sp 去谈

[unixeno]

可以拿别家的 offer 谈
另外貌似面试评级比较好的话
应该是可以直接申请的

[lhx2008]

大公司基本是就是几档都是固定的，SSP 以下只能谈升档，没法谈+x%什么的。升档的话，通常只能拿其他公司的 offer，价格比当前 offer 更优。

[litmxs]

我一同学就是，手上一个 A 公司 16k 的 offer，唬 B 公司面试官说有 A 公司 20k，然后 B 公司开了 21K
唬就完事了，唬住了就赚到

[wangkai0351]

@litmxs 如果 B 公司要 A 公司的 offer 截图，骚操作还是有暴露的风险

[Hilong]

@wangkai0351 截图这种东西怕啥，忘了 Adobe Photoshop CC 了吗

[zwy100e72]

@Hilong @wangkai0351 不光可以 Photoshop，如果是邮件还可以直接改 HTML （ GPG 签名的重要性）

[jatai]

唬得住面试官就要 50k，唬不住你就要 5k

[1oNflow]

@111qqz
@Raymon111111
@unixeno
@lhx2008 感谢回复，但是如果这是第一家怎么办，因为招聘时间窗口的问题（开始的早，而且和其他的错开了），第一家不能说是保底，去了也不会后悔吧，所以短期内没有其它 offer 可用来谈…

[Raymon111111]

@1oNflow 这种就是博弈过程了. 对于个人来讲, 找到"最好"是可遇不可求, 确实不必强求, 放宽心态.

如果你现在这个 offer 自己评价还不错, 其实可以接.

[MortyP]

那你就编一个呗，就说有个给了多少，试探一下他们。