[广州，字节跳动] 今日头条核心业务研发中心落座广州，欢迎大家加入啊

广州，中国超级城市之一，站在珠三角超级城市体的风口，拥有大量的 985、211 的优秀院校、珠三角最优秀的医疗机构，所有一线城市中最低的房价以及最人性化的生活气息，这就是我们熟悉的广州味道，对于广东老家的同学或者是之前来过广州的同学来说，这点感知应该尤为浓烈。在一些统计机构中表明所有一线城市中，相比其他城市的漂泊，广州是大多数人呆过就决定落脚的地方。

但是对于互联网从业者而言一直有一个痛，广州可选的一线拥有爆炸式增长的公司并不多，印象中似乎只有极少 HC 的微信，而对于工程师而言拥有宇宙条之称的”字节跳动”在广州的产研主要是效率工程团队和 Lark 团队。马上 2020 年了，有没有可能…

没错，今天，他来了！

字节跳动头条核心业务研发中心在广州成立研发中心!

但，请不要将你的野心收敛，除了头条核心业务，头条还是一个可以实现你的所有梦想的地方，只要你足够强，头条扁平、”Context, not Control”已经为你铺平道路，只要你有想法，可以尝试和我聊聊。今年公司营收目标从 1000 亿修改为了 1200 亿，在字节跳动这里你可以看到数以百计的新项目在快速审批通过并建立与启动，这里是你为你的人生捕获更多成就感的最佳殿堂。

和优秀的人做有挑战的事情，在广州研发中心我们将会大咖云集，一起 Keep Learning，Running Together!

常见 Q&A

字节跳动听说加班很严重?

这是一个工程师文化非常非常浓重的公司，从一鸣、陈林等同学都是工程师出身就可窥探一斑，字节跳动确实是大小周，但是还是比较人性化的:

一般上下班时间是非强制的，平时是 3 点下午茶，7 点晚饭，所以同学基本上根据这个节奏，吃完晚饭再工作两个小时企业滴滴打车回家
大周周日的上班有加班费
大周周日是分享日，公司会有很多分享可以听
大周周三是活动日，6 点晚饭，基本上周三晚上大家都参加一些运动、TB 抑或是早点回家

公司福利怎么样

公司要优秀的人，福利方面肯定是给足的，这点不用太担心，比如广州的租房补贴是 1000，出差酒店是 700 元 /晚，其他的比如七险一金，免费三餐，带薪休假，免费健身，休闲下午茶等等。

年底了想要拿完年终再过来可以吗？

完全可以，可以先面试流程拿到 offer，等到拿完年终以后再入职即可。提前过来的同学可以在面试的时候要一些年终补偿也是可以的。

广州研发中心主要是什么业务?

目前主要是亿级 DAU 产品的客户端方向业务，但是其他方向的同学也可以发简历给我(后文会提到)，我这边高优先级先为你内推深圳核心业务部门，后面业务进一步扩张后在转岗到广州即可。

广州工作地点在哪里?

广州天河区珠江新城兴民路 222 号天盈广场，距离猎德地铁站 B 出口仅 300 米，一线江景，正对小蛮腰与猎德。

进一步了解

感兴趣但是对广州头条研发中心拥有疑惑的同学，可以在公众号或者是直接加我微信，欢迎找我聊聊，当然如果你想要在上海而非广州参与一款非常非常有前景的公司核心创新项的同学，我也可以帮忙内推的哈。

微信号

Jacksgong

简历接收邮箱

在标题中标明岗位，内容中附上简历文件即可，我可以在内网也可以直接操作

gongzhenjie@bytedance.com

目前主要岗位

主要岗位同学也可以通过以下链接直接投递，也可以发邮件给我我在内网为你优先推荐操作。

Android Tech leader(点此内推通道快速投递)

职位描述： 1、负责头条核心产品 Android 端关键方向的研发工作； 2、负责关键技术选型，带领团队攻克难题，抽象解决方案形成通用服务； 3、提升研发效能和质量；

职位要求： 1、有良好的编程习惯，设计良好的代码结构，不断迭代重构； 2、三年以上 Android 开发经验，对 Android 底层技术有深入理解，对技术和用户体验充满狂热，对性能追求极致； 3、对软件开发有较深理解，能够产出较好设计； 4、优秀的沟通及表达能力，有一定的产品和业务 sense ； 5、有较好的服务意思，做事情高标准。

Android 开发高级工程师(点此内推通道快速投递)

职位描述： 1、负责今日头条产品的功能研发和性能优化，完成高质量编码和测试工作； 2、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等； 3、设计良好的代码结构，不断迭代重构； 4、承担重点、难点的技术攻坚。

职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯； 3、熟练掌握 Java，熟悉 Android SDK ； 4、有较好的产品意识优先； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力； 6、热爱移动产品研发，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心，能及时关注和学习业界最新的移动开发技术。

Android 开发工程师(点此内推通道快速投递)

职位描述： 1、负责产品迭代改进及移动新产品的开发； 2、参与 APP 性能、体验优化及质量监控评估体系建设； 3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率； 4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研。

职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、热爱计算机科学和互联网技术，对移动产品有浓厚兴趣； 3、扎实的数据结构和算法基础；精通至少一门编程语言，包括但不限于：Java、Objective-C、Swift、C、C++； 4、熟悉 Android 平台原理，具备将产品逻辑抽象为技术方案的能力； 5、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上； 6、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力。

iOS Tech leader(点此内推通道快速投递)

职位描述： 1、负责头条核心产品 iOS 端关键方向的研发工作； 2、负责关键技术选型，带领团队攻克难题，抽象解决方案形成通用服务； 3、提升研发效能和质量。

职位要求： 1、有良好的编程习惯，设计良好的代码结构，不断迭代重构； 2、三年以上 iOS 开发经验，对 iOS 底层技术有深入理解，对技术和用户体验充满狂热，对性能追求极致； 3、对软件开发有较深理解，能够产出较好设计； 4、优秀的沟通及表达能力，有一定的产品和业务 sense ； 5、有较好的服务意识，做事情高标准。

iOS 开发工程师(点此内推通道快速投递)

职位描述： 1、负责今日头条产品以及通用技术的研发和性能优化，完成高质量编码和测试工作； 2、和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义和开发等工作； 3、模块组件、通用框架和平台工具开发和维护； 4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研。

职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯； 2、扎实的数据结构和算法基础，精通至少一门编程语言，包括但不限于：Objective-C、Swift、C、C++、Java ； 3、熟悉 iOS 平台原理，具备将产品逻辑抽象为技术方案的能力； 4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上； 5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力，有独立开发 App 或者技术 blog、github 优先。

最后

祝大家好运，希望大家都能够在这里充满机会的时代，找到最好的自己～

Jacksgong

2019-12-17 13:19:19 +08:00

@mazyi 其实非强制，如果说本来就可以做的很出色，工作可以很投入都是可以的，之前我团队有一个同学每天上午 9 点到公司，晚上 8 点左右回家但是做的很出色，虽然节奏和别人不一样，我觉得也是没有问题的。

说句实话，只要做有价值的事情，成长的是自己，公司的平台很大，完全可以做一些自己今年目标成长的事情，比如你今年就对音视频感兴趣，那就投入进去研究，公司中台化做的很不错，完全可以应用到抖音或者各个业务，换来的是你的成长，你的成就。当然如果说你觉得你不需要这些，那么对不起，可能这种状态真的不适合字节跳动，甚至是微信、支付宝，或者是所有一线的互联网公司可能都不适合你的。

其实如果想要养老，可能连 FB、AirBnb 任何海外的公司也都不适合，适合的可能真的只有国企，ZF 单位，但是我问我老家在 ZF 单位的亲戚，他是一个上进的人，他感觉压力很大。那么有没有一些自由职业呢？也有吧，比如滴滴司机？自媒体？但是无论是哪个行业只要是想要上进成长，都是希望投入更多的时间去努力，去成长的。主要是你认为这件事情是不是自己想要的，如果是你现在的工作每天上班你觉得毫无意义甚至还要加班，那我奉劝你快点辞职，人生不值得。

我有一个朋友在 FB，虽然他虽然每天早下班，但是他依然回去看算法，学习一些感兴趣的东西然后再回到公司进行实践，并没有说你在 FB 就能很好晋级，竞争依然很激烈，每天下班回家躺在沙发看电视不成长依然是会被淘汰的。

当一个平台足够大时，你完全不用太担心说从这里夺走你的时间，而是在这个时间内你可以做到怎样的自己，有应用场景实践的平台是你成长的最佳通道，每天早回家如果只是看一些理论知识是完全不够的。

当然每个人都有不同的阶段，如果这个双月你不想给自己太大的压力，完全也是可以给自己定一个相对可得到的 OKR，这段时间多看些书，多出去走走也没有问题，重要的是，你希不希望多一些成长，多一些学习，如果能够在业务上做自己感兴趣的事情将是你成长的最佳通道。

其实无论是怎样的公司，其实想要的都是优秀的并且能够不断成长的你，只不过有些平台更在乎的是业务的成长，有些平台更在乎的是公司内部的成长，我很高兴的告诉你，头条是第二者，头条的壁垒是人才，是内部文化，内部人员成长与开放的机制，只有这些足够健硕，公司才能不断的开疆拓土，不断创新，在这个以及各类流量趋近干涸的时代，创造新的可能，至少在这个阶段是的，内部对人的成长以及基础设施的建设非常看重，我先后在腾讯、阿里等公司都打卡过，从没有一家公司在全球部署的最多的就是效率团队，头条也是对 Context 这件事情做的最认真的公司，我觉得只要你想做一些自己感兴趣的事情，头条这家公司是有足够的平台让你参与进来的。