关于公司年底双薪开除员工的问题，我能争取到我的权益吗？

[datoubb]

背景：本人职场应届新人，深圳某公司，8 月份入职，11 月转正，到目前四个月，一直感觉良好。上周五下班后突然一个电话告诉我因为公司经营不善需要减少研发成本，直接电话解雇了，一脸懵逼，可是也很快就接受了。
我了解到的情况是
1.没提前三十天通知可以要求一个月赔偿，不足半年可以索赔半个月工资，总结就是 N+1 等于 1.5 个月工资对吧？
2. 本来这个月是年底双薪的，我可以要求索赔双薪的补偿吗？退而求其次，我前 10 天是上班的，那么这 10 天能算双薪吗？
3.入职时候签署的合同，印象中是有一式多份的，那时候说我的那份够几天给我，然后之后我也忘了，所以现在是没合同在手，这个影响大吗？
谢谢各位大佬的解答！

[datoubb]

在线等，因为明天就要回去处理离职手续

[ksharp8]

试用期要提前 3 天通知

[datoubb]

@ksharp8 我不是试用期，11 月就转正了

[ksharp8]

按规定 1.5 个月，1 个月是提前解除合同，半个月是工作时长换算，不同意可以申请劳动仲裁

[datoubb]

@ksharp8 那年底双薪这方面好索赔吗？

[ksharp8]

不好索赔，国家没规定，而且没有写进合同

[em70]

年底双薪就是年终奖，不是每年 12 月发两份工资，你 8 月才入职，不可能给你年终奖的

[datoubb]

@ksharp8 好的谢谢解答

@em70 可是员工手册写明非试用期的员工都能享有年底双薪

[JamesR]

个人认为，公司效益不好，不能怪员工，要一个月工资赔偿，办好离职即可（不要签个人原因离职），重新找工作。
没啥大不了的，年后还有找工作好机会。

[datoubb]

@JamesR 我了解到的 N+1 是应该能索取 1.5 个月工资。而且都听说年底找工作难，可能要休息段时间了

[whileFalse]

年底双薪如果写入了合同可以要求（大概率是没写入）
其他的 1.5 是应该的
合同只要签了就是有合同，给不给你不影响这个事实。但你可以要。

[optional]

年底双薪是你干 12 个月多发 1 个月。如果不满 12 个月有折算的 n/12 个月

[snappyone]

我经历过的公司双薪全是按时间折算的

[k9982874]

难，这部分应该算是奖励部分，不是工资部分。

[JimmyTinsley]

11 月转正, 可能正常来说也就 1/12 个月的年终奖, 大部分公司第一年都是按照转正后的月份数来折算年终奖的

[fhsan]

年底双薪，干满一年年底才会双薪，不是干了就双薪

[xiaoyang7545]

年底双薪，是按全年折算的。很多公司是按转正后算，其实你也就 1/12 个月的奖金，这部分实在没有倒是算了。

[Yumwey]

年底双薪是干满一年，否则折算没几个钱，你这刚转正不就得，就折算 1/12，没写进合同的都没有法律效益

[shanlan]

你自己读一下劳动法，不费事，大概十分钟就行了。别瞎问，因为这里很多人都自己没看过劳动法瞎鸡巴回答。

[datoubb]

@shanlan 查过相关资料，可是在年底双薪这方面定义比较模糊。而且不知道实际实施起来难度怎么样