不被领导重视

[swordspoet]

入职现在的公司刚好一年了，组里将近 1/3 的同事是老大从上家公司带过来的，另外还有一个在公司待了好几年的老员工。

老大偏技术管理，平时对我的工作也不怎么过问，交流甚少。

感觉他更看重他之前的同事和老员工，有什么项目和资源也是先考虑他们，自己得不到什么锻炼。

纠结，感觉在自生自灭。你们那是怎么样的？

[psirnull]

事在人为。

[tsuijinglei]

你能不能主动找领导聊呢

[LZSZ]

能不能打入他们内部这样下次还能带你一起跳槽 😁

[ys0290]

这种关系只能靠自己主动了

[fhsan]

还准备干几年靠自己主动啊，冲动就裸辞呗，生活就是克服一个又一个困难，把不可能变成可能才会进步

[vkhsyj]

不跟人家抱团就找新的出路

[swordspoet]

@tsuijinglei 如果聊的话也不知道聊什么，如果聊技术吧，好多东西他还问我们，聊生活吧，交集又不多。老哥觉得聊什么比较好呢？

[alpha2016]

抱团啊，加入他们了你也吃香喝辣了，也不累

[swordspoet]

@LZSZ 打入内部要取得老大信任，但是目前来说他可能觉得我不太可能，因为我跟他们显得格格不入，我自认工作还是很有责任感的，数据、代码和文档尽可能要准确、干净和完整
@fhsan 老哥你说的也有道理，裸辞不会考虑的，慢慢准备吧
@alpha2016 我不知道咋跟他们抱团，其实跟那几个同事关系也挺好的，只是老大不怎么关照我

[sgissb1]

我有过经历，只能说一方面靠自己情商，另方面也要看对方的心态，接着就是少许机遇。继续待下去的办法，只能熬，没办法。

[pastgift]

我觉得做技术的只要东西做得好，情商及格线水平就自然而然被接纳了吧

[7654]

自己要找存在感

[swordspoet]

@pastgift 难道是我在老大的眼里情商太低了？但是我跟其他同事相处还可以呀……
@7654 我自己找存在感的方式就是把代码写好、把文档写清楚和按时完成工作
@sgissb1 这里成长的空间不是很大，项目和工程完全依赖自觉做规范，很多次我都有想走的想法了

[2kCS5c0b0ITXE5k2]

很正常嘛 人总会自然的贴近自己熟悉的人

[Meltdown]

唉，有类似问题，待了很久还是感觉有点像外人的样子，找机会换工作算了，物以类聚，人以群分…

[jugelizi]

这还不好办 找个服务器进去备份好删库。
领导一定对你另眼相看

[yushuda]

换你是领导，你也不会对自己人比对外人差。
在一个小公司新团队，外人永远是外人。

[sgissb1]

@swordspoet 你要自己考虑了，我当年也有这种心态，后来熬出来了，关系也缓和不少，现在还一起打游戏来着。但后来我走的原因是又动荡了一次，实在受不了，工钱不也高，还有个像神经病的老女人成天在公司搞震寰传。

[swordspoet]

@Meltdown 是啊，说到底就是不信任你，职场啊，远远不是把工作做好就可以了

@jugelizi 在公司这段工作的时间里我算是明白了什么人才是不可替代的，很大概率是那些 bug 最多、出问题最频繁的人，而往往这些人不以为耻反以为荣，整不明白

@yushuda 换做是领导我也可能会这样，可能不是一路人就不会浪费太多的精力和时间，转正那会他就说了他不会空出时间来带我，而招人带我的话又招不到（不排除是画饼）

[swordspoet]

@sgissb1 嗯嗯 是要考虑考虑了