求助关于工作的去留意见

[yyConstantine]

• 经历: 18 年毕业的非科班码农，19 年 4 月正式转行，目前就职于帝都一小公司

• 现状：

  • 项目：还算 ok 的基于 dubbo 的微服务，但是能力有限对于很多如服务划分、项目规范比较模糊
  • 部门：新成立的事业部，公司明年应该会重点投入
  • 情况：一起异动来的大哥要转去别的部门，部门会只剩我和一个新来的同事，以及明年从别的部门转过来的两个同事，由于负责人对于技术了解的少一些，基于现有的情况（个人表达出想发展技术路线）想让我去管理技术这一块

• 思考：

  • 问题：个人能力有限，希望以学习为主，深究技术，学习规范，加上部门近期不会再扩招，技术上无人指导，另外去管理一部分事情怕牵扯过多，个人觉得什么时间就应该做什么事
  • 去留：年后跳槽，寻找更好的发展（技术上）/留在这里做一部分管理（未尝不是个机会？）

PS：公司算是传统行业，感觉拉帮结伙比较严重，技术上大多老旧，且观念不佳，与个人三观不是特别相符（ geek ？或许吧:) ）

[forestyuan]

现在经济不好，跳槽了恐怕不是那么好找工作，建议慎重。

[xuanbg]

让你管技术不挺好？这下采用什么技术栈你就有发言权了呀。别人观念老旧怕啥，你只要自己能搞定新技术就行。不肯学习新技术的搞走，招新人进来就是了。

[yyConstantine]

@xuanbg #2 只是协助处理，估计是把杂七杂八的事交给我了，感觉很难专注于技术了，而且个人发展就全看自己了，怕自己限制住自己

[yyConstantine]

@forestyuan #1 这样么。。。其实想出去的原因之一也是想找个钱更多的= =

[xuanbg]

@yyConstantine 技术管理没什么杂七杂八的事情，有的话就安排下去做。这样你可以比原先被动接受安排更关注技术。

[quanjw]

先做做看又何妨，不喜欢再溜

[xuanbg]

毕竟事在人为，很多问题换个角度去思考就会发现其实很简单。技术转管理的机会不会太多，抓住机会慢慢转换角色就是了。

[yyConstantine]

@xuanbg #7 确实感觉未尝不是机会，但怕不是时候，到了该做管理的时候反而这也不行那也不行。。

[yyConstantine]

@quanjw #6 确实也有这个打算，毕竟到明年 5 月还有年假拿，2333

[tankren]

年后跳槽然后去别的公司继续做小喽啰？