年终推 996 目的不要太明显

[xlx]

年底了，我们公司开始推 996，要求加班加点重写内部管理系统（呵呵）没有任何未来发展方案，会议上遭到集体反对，一起提了个 996 的要求并署名，反馈到上面，老板很淡定，那就 5 天安排 6 天的工作量，是不是要 n+1 了，该怎么办？求各位大佬指点指点

[shenqi]

拿个 N+1 走人呗

[darmau]

@php01 这就是为什么现实中组织 strike 和 parade 要有人处理工贼的问题。不然你在这边抗议着，那边有工贼服从，好处都被他得了
@geekvcn

[xlx]

@hantsy 得拿赔偿啊

[xlx]

@k9982874 录音算证据吗

[xlx]

@moyupoi 感觉是恶意裁员 人招多了

[xlx]

@laravel 有什么策略吗

[xlx]

@hoyixi 对啊 现在老板都不召集大家一起开会了 暗地推行

[xlx]

@php01 目前只有这样了 需求拆解更细 时间要求长一些

[xlx]

@wangyzj 说是 老管理系统 更不上 业务的快速迭代

[moyupoi]

@xlx 去看看 2010 ～ 2019 公司数量，今年还不如 2013…至于为什么…

[xlx]

@loveour 给了开发时间 上面也会砍时间 而且上面现在策略是先拉拢部分人 许以好处 年终奖之类的

[wangyzj]

@xlx #29 那不就是因为没有业务可以做才做这个？

[bk201]

安排工作量也是老板？

[wangxiaoaer]

@Frank520 #13 第一个 996 如果不给加班费严格算是违法，所以可以投诉。但是第二个绩效考核单位有权制定吧，这个投诉管用？

[NoirStrike]

@wangxiaoaer #34 绩效考核这个正常是入职就有的...中途变更应该不行吧

[passerbytiny]

@php01 #6 醒醒！在“只看结果不看过程”的大环境下，第 5 天没交工，你就该滚蛋了。

[xlx]

@magicluna01 请赐教

[xlx]

@wangxiaoaer 到了年终才制定好不太合理吧

[xlx]

@moyupoi 那么为什么呢

[xlx]

@wangyzj 美其名曰 为了今后快速迭代