第一次感觉到了自己的弱小

[beryl]

开年第一天部门内部调整的消息，将所在部门业务 65%给了比我低一级别的同事，35%给了我。 但是平时几乎 90%都是我建立和负责的，只是因为另一个存在感和推动能力强，老板更人可

介绍下背景，毕业三年，本科毕业 BAT offer, 接触到的同级别或者同年龄段晋升最快的，一直感觉还算是中上水平，甚至优越感，但是这一次意识到了自己还很菜，现实还是很残酷。

当听到这个消息后，内心真的感觉到自己真的很弱小，很无助。

借此求吐槽下，也希望各位关于下面几个给个建议：

1. 技术视野如何提升
2. 大家的长期规划（三年？五年）
3. 如何提升自己影响力？

感谢

[beryl]

@ufan0 "但是这一次意识到了自己还很菜，现实还是很残酷"

确实昨天回家也总结了下，趁现在遇到挫折还是挺重要的，也很必要，但是还是感觉心理不舒服。

[beryl]

@ufan0 "但是这一次意识到了自己还很菜，现实还是很残酷"

确实昨天回家也总结了下，趁现在遇到挫折还是挺重要的，也很必要，但是还是感觉心理不舒服。
比较老板分的时候，明显感觉到对同事的重视和认可。

[ufan0]

@beryl #22 忌讳有心结噢，我觉得应该是重视你吧，35%的重点方向是啥概念，是我接触不到的东西！
哈哈哈！

另外楼主开心点，2020 顺顺顺！

[Canon1014]

不至于吧 分个工而已就感觉自己渺小了 ....

就算到绝境自己有本事而且年轻还不分分钟翻盘

[lscho]

说明你们老板很有能力啊和眼光啊。。。比重大的历史项目交给善于沟通的人，比重小的重点给你是认可你的技术能力和未来规划能力。你们俩没有高下之分，只是每个人特点和长处不一样。每个人都不可能做全才，找到能发挥自己优势的发展方向最重要。补短只是能提高下限，取长才能提高上限。想开点就行。

[crackhopper]

没有比较就没有伤害。如果非要比较，跟过去的自己比就好。

[daimubai]

26 岁了还这心态，又不是刚出社会

[stargazer242]

改调整下技能了

[xuhai951753]

@beryl 方法论的话。。可以在公司内找一个你觉得优秀的、职级高两级（两三年晋升一次来算的话）的人是怎么工作的。。尤其在非技术方面。。比方项目管理、团队管理的方式、沟通技巧、业务视野。。可以多聊聊。。这个人能达到的水平基本可以是你未来五年追求的目标。。如果公司内找不到的话可以跳槽看看。。

[zappos]

那就挖坑吧。

[hehheh]

去健身房把，我每天都能感觉自己弱小。。。

[wind3110991]

和你一样，3 年同大厂，晋升很快，但是感觉自己水平和心态还远远没达到那个层次，每天都很焦虑

[tankren]

挺好的呀 人生不可能全部如意的 不然怎么成长

[test0x01]

@beryl 既然分到的是重点。那就一点问题没有。老板只是为了让你有更多的精力把重要的事情做得更好。历史的东西迟早会被淘汰掉。

[ys0290]

这显然是把脏活分给别人了，你要去开垦处女地，不偷着乐还抱怨

[StephenHe]

这显然是把脏活分给别人了，你要去开垦处女地，不偷着乐还抱怨

[sherlockwhite]

这显然是把脏活分给别人了，你要去开垦处女地，不偷着乐还抱怨

[lingalonely]

看来你是个控制欲有点强的人呀

[fewok]

淡定，淡定。
以前一直觉得推动力强的人很厉害。真推动了一年后，就发现了，这是个心累活。
碰到好推动的，流程一走，完事，是真舒心。
碰到不给力的，大会小会各种拉 + 方案进度各种推各种写 + 亲力亲为去分担 + 换人投诉暴脾气沟通使绝招等等，是真恶心。

关键还是工资涨的不多，技能都放到各种沟通技巧和规范执行上去了，开发技巧都生疏了。