我这种情况不应该厚着脸皮提加薪或者主动跑路？

[yizhimamong]

这样的，大概一年半多没有调薪，招人的时候说每年普调，在这边是主力开发。然后我做的事情比较快，正确性稳定性都没问题，没出过什么问题，帮其他同事填过几十个坑（没人帮我填过坑），这边代码被我优化过几次，性能相比之前提升百分之七八十和一些潜在的 memory leak 等等。
我比较不爱露面，在后面把事情及时做好和交付，但是其他同岗位同学基本都有调薪，不知道是不是意味着要自己辞职？
不大清楚怎么考核一个人的，看人主动性还是提交代码次数（磨洋工这种？）
自己平时工作积极主动，及时反馈解决问题，难题这些都能独立解决。

[simane4]

提加薪，主动点，提之前准备个 PPT，把自己的成绩全部列一下，这叫有理有据

不给你加或者侮辱性涨薪就跑，说明这公司管理太烂，跑就跑了，还不需要有什么负罪感，是公司负你

[rbuli]

问题不在你。

我也遇到了楼主所描述的同样问题。

1. 尝试沟通 -》 结果满意的话，继续干下去。但有过其他打算，心里有点膈应；结果不满意，自己另作打算准备简历。

2. 直接不沟通，换个坑。

[pangleon]

很简单啊，你不提不给你主动涨 的公司就是抱着占你便宜的心态，没有其他可能。
你一提就工资涨不少，然后你走了加倍招人。

可笑不？滑稽不？
就是领导层 S 13 的常见结果。
整个中国，别的行业不评价，就 IT 界领导层缺乏管理能力是太普遍的现象了（缺管理能力不等于 S13 比如部门之前总监，技术牛 13，但是管人真的狗屁不会）

[find2bHusky]

提加薪，不影响跑路

[Raymon111111]

你准备好自己的贡献，可以去和领导提

领导无动于衷再提离职吧

千万不要用想离职来提加薪

提了离职一定就得走了

[ymz]

层主应该是还想留在这家公司的，那就提一下，不涨再跳。

[dongisking]

我发现我跟你处境非常相似，换了几家公司之后发现技术并不是最重要的。如果不是大厂的话，拍马屁，维护好上司的利益，这些多做做吧，别问为什么，环境如此

[jerry1994]

楼主这种情况，建议先在年关放假的的时候投投简历，面试几家，了解一下自己的水平能匹配到什么样的薪资，有个参考心里有底。
有意来杭州工作的话要不要来我们部门试一试。

[fhvch]

讲真的，就算给你加薪也加不了多少~
我建议骑驴找马

[Achiii]

一遍提加薪年终，一遍跑路 hh

[yizhimamong]

@jerry1994 哪家呢？

[whp1473]

你下家公司同样会遇到相同的问题，建议：
(1)平时工作做的好做的多，那一定要多表现，群里积极反馈，领导说的任何事情都要有反馈
(2)确保考核 KPI 没问题
(3)普涨提早和知道的同事了解时间，如果没人找，主动和领导申请
(4)在以上情况完成后，第一次加薪升职受委屈反思自己不足，改进和领导沟通
(5)以上都完成，仍然不行，建议跳槽，不是你的错，是公司的问题

[xytdj]

1、升职加薪这种事儿，主要取决于你在职场上的综合表现，而不仅仅是技术能力。如果你的技术能力确如你自己认为的好，那只能说你其他方面的职场技能出现了严重问题。建议你首先分析学习那些你认为技术能力不如你却能升职加薪的同事，看看自己到底哪里做的不如人家，去提升这部分的能力。否则你跳槽也是一样的结果。
2、当然，这种事儿同时也取决于你直接上级的管理能力。如果你确定上一条你都做的没问题、是你的直接上级的问题，那就赶紧换地方吧。如果你在深圳，欢迎到我司试试。

[maplelin]

职场里面真的不能低调，不然你就会发现你永远是干的最多的活，拿着最低的工资

[maplelin]

同技术水平的情况下，有那个领导不喜欢办事圆滑会溜须拍马的，没办法，适者生存

[Foxkeh]

主动提加薪呗.我每年都是主动提.
主管觉得没问题肯定也会爽快答应帮你申请,不愿意的话就会找各种理由或者答应又扯理由拖延(后面这种比较烦),反正没有你想的那么麻烦.你就先私下问下主管说:
委婉型:x 哥,请问公司调薪的计划是怎样的可以帮我问下人事吗?我这两年都没涨,是不是什么地方做的您不满意

[weer0026]

会做也要会说，不把聚光灯放在自己身上，很容易被忽略。

[2joe]

你做什么要让领导知道，说不好听点就是学会邀功，我有些和你很像

[skymei]

我跟你情况差不多，也没调薪，反正我过完年就跑了，待着没意思

[saltedFish666]

建议两手准备都做