劳动合同上签订的工资比实际工资低，是正常的吗

[hello00world]

新入职的一家外企做区块链的公司，签的劳动合同上只有 5000，公司说为了避税实际工资回分两笔发放，第一笔是 5000，第二笔会把缺的补齐。而且公积金和社保这些也是按 5000 交的，这样的公司靠谱吗

[lrh3321]

当然不靠谱，一开始可能还好，后面，就真的指按合同上写的发

[hello00world]

@lrh3321 现在公司的开发团队都是前公司老大直接打包带过去的，我们开发团队之前在上一家做电商的公司，因为老大跟老板之间的意见出现分歧，他离开后，进入现在这家做区块的公司，然后问我们过不过去，给的薪资确实很高很高。面试就走了一个流程，外籍面试官问前端 react 生命周期都答不上来也过了，问一个刚毕业的测试，什么都不会，也过了。签合同又来这么一出，现在总有点担心。薪资确实很高，都是税后。前面提到的测试，刚毕业，税后 13，开发更高，一年工作经验的都有 16 17 的样子

[dototototo]

靠不靠谱还是得看公司，但是关于你们公司避税这种说法和操作，我可以告诉你，是有这种的。

[hello00world]

@dototototo 那就好，希望能稳定下来

[Kontinue]

正常操作，我司合同上的工资是社保缴纳基数，实际工资按 offer 发，公积金按 offer 工资交

[FantaMole]

靠谱的前提是以后没有劳资纠纷

[hello00world]

@FantaMole 我们都是老大打包带过来的，还是比较信赖他的，主要是签合同的时候，当时着实有点担心

[maichael]

怎么说也不靠谱呀，没有劳资纠纷你也亏大发了，比起少交的那点税，少给你的五险一金更多好吗。

[hello00world]

@maichael 薪资高，也算对五险一金的补偿吧，说实话。五险一金只按基本工资交，我还问过的，回答说都是这样。

[augustheart]

避税这个是确实的。靠谱不靠谱得问你自己公司靠谱不靠谱了，别人没法帮你分析。
我上一个公司确实也是这么操作的，但直到公司卖掉老板也没在这上做过手脚。因为一旦在这上做手脚劳资的默契就完全没了，公司就不用继续开了。不想跑路的老板不会这么干的。

[wuwukai007]

我们这边外包公司都这样操作的没事

[augustheart]

@augustheart 换句话也可以说，想跑路的老板怎么做都是可能的。

[Shan0]

大部分人往往更愿意相信对自己有利的条件，楼上总结的很到位，靠不靠谱取决于以后有没有劳动纠纷，作为曾经经历过被打包带走的人告诫你，不要相信资本家对你的承诺或者你们作为同事期间画的任何饼。

[anguiao]

正常，虽然并不合理。

[ferock]

我司，劳动合同上没有工资这个内容。
自己科普了劳动法和合同法，的确可以这样做。

合法

[dswyzx]

都有外籍面试官了.还搞这些骚操作
看来资本主义也不把法律当回事嘛

[XuanFei990]

@Shan0 没毛病。。。以前公司创业中，不正规，导致都没按照正常交个税，导致少了几年，在北京这地方，摇个号都要五年纳税，和 60 个月社保，结果就尴尬了，五年纳税不满足。。还差几年，呵呵。。他们是避税省钱了，吃亏的是我们，以后不会再找这种不正规的，，一切都要谈好了，再去，

[gbin]

公积金社保也是钱，公司避税就是直接导致员工降薪。

[darknoll]

当然不靠谱，这种公司我敢保证不久就倒闭

[sivacohan]

抓紧换地方。完全不靠谱。

1. 区块是重点打击对象，顶风作案自己找死。
2. 没记错的话，外企应该是要在商务部备案才能经营的。所以你们到底是个什么企业性质？
3. 员工社保什么的现在归税务局管了。严查个人收入和公司缴纳不一致的情况。被发现了，你可能面临的情况如下：1. 个人补交个税，工资现金发放的部分按照意外所得交 50%的税。2. 企业补交税款再缴罚款。