[大过年的又来树洞了] 公司突然要求重签劳动合同

[qwer123]

昨天快下班的时候（还有 5 分钟下班），人事总监拿来劳动合同让我们全体人重签劳动合同。
我大体扫了一眼合同，

里面有好多规定，都是很扯淡的那种，比如：一年达到请假 4 次（一小时一次也算一次），从达到 4 次请假月起，工资按基本工资(2000 元)发放，如 3 月请假 4 次，则，3-12 月工资都是 2000 元。类似于这种的狗屁规定。


我把合同往桌子上一丢，说我这签不了，我们不是已经签完劳动合同了吗？为啥要重签？


人事总监说那是试用期合同，这是正式合同。（其实不是，人事总监在骗我的，我来的时候就已经签了劳动合同了）


我说我上了这么多年班第一次知道还有这么一说，况且我试用期都过了一个星期了，难道这一星期都是无合同的？


人事总监不说话了，说公司在你试用期期间又没少你一分钱，你表现的又很好，也不请假，为什么怕签这个新合同呢？


我说，我已经下班了，周日上班了再说。


就刚才，老板打电话过来了，我知道他肯定没好屁，我就没接，老板肯定问我为啥不签新合同。我来 问问大家，我不签新合同到底行不行，公司重签合同是不是有权不签？然后以什么理由不签比较说的过去（毕竟不想和老板闹僵了，给他留点面子好下台比较好）


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噢对了，我来公司的时候签了两份合同，按道理应该是员工一份公司一份，但是我都问人事要了起码有 20 次我的劳动合同了，他就是不给我，还和我说还没盖章，章不在公司（我就纳闷了，3 个月了，章一直都不在公司吗），要是真出事了，我手里没劳动合同行不行？

[rophie123]

当一个公司在折腾考勤的时候，说明已经在走下坡路了

[HolmLoh]

这种应该算是霸王条款，我记得之前在某乎上看过一篇回答，说是企业没有罚款权，不知道你这种能不能归到这一类。
如果可以归到这一类的话，直接走劳动局就会乖乖听话的了

[HolmLoh]

你还是咨询下律师和查看一下劳动法会比较好一点？

[337136897]

现在已经周日了，不知道楼主怎么样了，楼主有什么进展记得说一下艾特下我，我很感兴趣

[opengps]

公司没给你合同太棒了，你可以放心的去仲裁，稳赢

[kidcracker1]

这规定在人事那能通过？这企业也算是要凉凉了

[winglight2016]

这种情况已经很明显了，公司准备坑人——至于怎么坑基本上就是延迟 /扣工资、无理由辞退、996 这种了。

对 lz 来说，先把各种证据搜集好（特别是录音），再加上广投简历就可以了。

[iFlicker]

@rophie123 简直不能太对了！十分赞同

[Neoth]

这波「中国式劳动法对抗管理学」是华 W 们教坏的，且已经传遍全球了：
1，为敬业，每年甚至更短按业绩重新签短期收入调整和用工合同，随时可以开你的反劳动法合法性
2，为反竞业竞争，同时签长期禁锢合同，保证你跳槽可以随时告你破产的反跳槽合法性

[arthas2234]

不要签+1，这种合同签了，明年就有好果子吃了，强制请假套餐等着你

[tuboshuv1]

早点走吧

[duanxianze]

不签 不给工资就申请劳动仲裁

[alexzuo]

不签+找工作
强制签就直接仲裁

[houzhimeng]

爆公司名字

[augustheart]

简单说，无论你签不签，劳动仲裁的流程都先预习一下不吃亏……

[RyuZheng]

@Neoth # 49 我是不是可以理解为这种公司签 2 份合同，到时候扯皮哪份对他们有利，他们就拿出那份来，而且合同签了也不会给一份员工，完全就是都在他们手上，你要举证也没证据

[julyclyde]

“那是试用期合同，这是正式合同”那是违反劳动合同法的

[akakidz]

目前手里没合同的事情一定要套出话来录音！！！

[qwer123]

@337136897 感谢大家的关注，已经在主楼更新了进度了。

[hantsy]

趁早走人