leader 在休产假之前说我们前端在组里面的风评一直都不好,让我们多多表现,顺便认命了一个临时组长。结果年终奖发下来,发现只有休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖,我们剩下四个前端全军覆没。看来这不仅仅只是风评不好的问题。。
1.下班稍微早,2.合作中缺乏主动性,需要提高沟通效率,改变工作态度 3.对前端业务不够熟悉
这个放在第一条我觉得真的很无语,首先我的工作并没有 delay 过。做不完我也加班到凌晨过。我只是在不影响交付的情况下按时下班而已。不看效率单纯看打卡真的有点令人不能信服。
入职六个月来全都是做活动,如果遇到问题我都是第一个去跟后端和产品沟通来指定解决方案的。不知道是哪里来的没有主动性,而且我入职来。除了开发活动以外还做了不少事情。
这个是真的,因为入职到现在 6 个月基本都是做活动排的满满当当的,中间没有做过别的需求,基本只熟悉如何开发活动。
我感觉这一份工作我还挺认真对待的,虽然一开始骗我说是做直播业务,但是入职后发现全是堆活动,当时真的想试用期走人再重新找一份,但是觉得自己跳槽太频繁了需要沉淀一下,而且项目真的很烂,有很高的提升空间,感觉自己如果能改善一下项目可能有更好的晋升机会。没想到换来的是这样的结局。
之前有听过一句话,当你觉得工作的内容,身边的同事,得到的薪资有两个不满意的时候,就应该要走人了。我现在是全线崩盘了。
听说 C 会被 N+1 辞退,希望我能成功被辞退吧。过年刷一下面试题,还是月薪靠谱,以后再也不相信 hr 的鬼话了。。
今年还是学了不少东西的。具体可以看这里:
这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.