一线公司的招聘标准都很高，入职后有因为能力不足而被辞退的吗？

[1oNflow]

只是单纯谈工作能力，不谈加班压力，政治，裁员，经过笔试，多轮面试，还会剩下能力不符合要求的吗？

相关的问题是，去一个自己能力水平有余裕的公司，还是挑战高水平公司，虽然可以入职后学习，但万一能力有限，同事水平都很高，总有压力和担忧。

[gzchen]

大家都会拧螺丝，那为啥不找造火箭的来拧呢？

[icyalala]

@hyy1995 "工作能力" 包括很多方面，仅仅几小时或几场面试，即使再全面也可能会让"不匹配"的人进来。
尤其是现在的一些培训班，专门针对面试进行特别训练，什么算法之类的确实有可能侥幸通过。

[lry]

@zhx1991 有个疑问 工作中别人的 bug 要自己主动去处理吗

[zhx1991]

@lry 多主动没有坏处. 领导不是傻子. 遇到傻子领导及时脱离.

[npes87184]

我们公司不算一线，但是面试也四关，但还是有辞退的。

[suikatw]

@lry 我对于这种事情的准则一般是 “对我参与的项目负责，而不只是对我交付的代码负责”
他的 bug 会影响项目效果，那么我就会想办法去推进这件事情的处理，具体方式视影响大小和解决代价而定

[php01]

懂是一码事，会做是一码事。
懂的不一定会做，会做不一定懂。
会做与会做事又是另外一码事。

[wangyzj]

那么多面试教程和面相面试变成不是只说说的
而且还有很多内推后门呢

[zhgg0]

因为技术能力被开的非常非常少。同意 @hyy1995 说的观点，被开除大概率都是非技术方面的因素，个人态度占大头，实际工作内容比面试简单太多。

[fcoolish]

有的

[allanzhuo]

上家公司开过几个培训班出来的

[charlie21]

可以参考律师合伙人制度

[dji38838c]

考上大学以后，谁是因为真学不下来而退学的？

[conge]

有的。但是少。

我司一年大约有百分之一的概率，新雇佣的员工会出现绩效问题。一般会在四到五个月内发现问题 。

这些有绩效问题的员工，很大概率会自己离职或被辞退。