有懂人事 HR，劳动合同法的大佬吗？想问下关于员工到期不续签问题。

[lakie]

大环境大家也是了解。中小企业生存不易，也不多说。

现一已退休的员工签的一年返聘协议，今年 3 月到期，公司准备不续签了。

问题
1.不续签返聘协议，公司是否需要赔偿？公司有没任何法律风险？
2.什么时候对这名员工说比较合适？
3.怎么说法比较好或者正式？（老员工因为当时公司业务多所以一直用着，但今年情况可想而知，公司无力承担那么多人员了，业务量不够了）

[imn1]

已退休没有太大问题吧？他已经在领退休金了，不至于造成生活压力
说话就是不要说对方不好，而是说公司财务缩减，当然对其他员工要派定心丸

[Faratv2]

1. 根据《劳动合同法》第四十四条第二项以及的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，对于开始享受养老保险待遇(即办理退休)的劳动者，用人单位与其劳动合同终止；对于返聘关系，应按照劳务关系处理，换言之就是按照合同关系处理。

2. 合同到期，双方权利义务结算完毕，劳务合同（返聘合同）终止，并不适用劳动关系中的经济补偿或经济赔偿。

[newbieRenew]

普通员工合同到期，公司方面不续签是需要赔偿该员工 N+1 的，身边两个例子，所以比较清楚。

[newbieRenew]

收藏了上海人社的这个文章，你可以看看。https://mp.weixin.qq.com/s/adLoDZY-jAxXbo7HWm1QPQ

[lakie]

@imn1 那什么时候说合适？ 3 月就到期了，提前多久说？

[lakie]

@imn1 还是到期再说？

[imn1]

@lakie
自己把握吧，外人很难判断，看看相处情况
到期再说有点打突击的感觉，好像要人家马上走的意思

[whileFalse]

@newbieRenew #3 纠正一下，辞退叫赔偿，不续签叫补偿。🐶

[lakie]

@imn1 太早说了，怕同事者 2 周都没心工作啊

[Droog]

返聘退休人员，签订的不是劳动合同，是劳务协议，劳务协议不存在补偿金的说法。
退休人员不属于劳动法管理范畴。
不要听楼上的瞎扯。

@lakie

[swulling]

10 楼和 2 楼正解

劳务关系建议提前 1 到 2 周通知