大家 hr 面一般问什么问题来了解公司

[whiplash211]

RT，尤其是这个时间节点，入职也不好入啊。。。买不到口罩，不知道租不租得到房子。。。

[Songxwn]

还是老实在家吧

[676529483]

这个时间点就先凑合着干吧，我一般问 hr 福利待遇，五险一金都谈条件的，印象就很差

[whiplash211]

@676529483 太南了

[huntcool001]

问你期望薪资,先不要说. 因为肯定和公司条件有关,995 和 955 的工作的期望薪资显然不一样呀.

问
1.一般开发人员几点钟下班? 如果 HR 说不上来的话,之前技术面的时候你也可以问.
2.去年的年终奖发了多少? 比如说中位数是几个月.
3.去年你们招的技术人员,现在留下来的还有多少? (人员流失率,很重要)
4.社保,公积金比例
5.是否打卡,迟到是否扣钱. 年假几天.
6.加班是否可以调休.

如果以上问题 HR 含糊其辞的话,你就可以做最坏打算.

问了这些问题你在说出你的期望薪资.

[cabing]

问下福利。

假装问下公司的前景和未来吧。。

[whiplash211]

@huntcool001 感谢老哥

[bbao]

这个时候和情况还有再招聘和面试的公司？

[MoccaCafe]

你说上份工作天天加班 /拖欠薪资 /要打卡出差所以就离职，如果对方不是很坑而且有良知的话，是不会再坑你第二次的

[FreshUncle]

Hr 招人也难啊

[hyy1995]

HR 面向 ta 提问，我个人的意见是：别主动问“钱”相关的问题。比如：“五险一金”、“年终几个月”、“薪资多少”，这会让你很被动。薪资问题你要等 HR 主动问你，而不是你主动问 ta，如果 HR 不主动问你薪资待遇，代表这个 offer 你八成没戏。可以问下面这些：

1. 岗位招人是因为部门扩招，还是因为有员工离职需要补位？
2. 公司晋升规则
3. 您觉得贵司相比于其他公司，有什么优势？
4. 公司文化
5. 您作为 HR，最欣赏什么样的候选人？

总之，别主动问“钱”。

[aaa5838769]

@hyy1995 感觉很多 HR 都不知道自己的公司文化

[ZehaiZhang]

@hyy1995 学习了

[whiplash211]

@hyy1995 受教了🤔论如何避免 hr 压薪资

[jklance]

@MoccaCafe 那你可能又进坑了。下一份是自己想要什么，而不是和以前自己已经选择放弃的做对比。

[MoccaCafe]

@jklance 可是已经踩坑了，不做对比，怎么知道自己想要的是什么呢？

[brucefu]

1、你要是想单纯的了解公司，那你就上网了解，这种论坛啊、app 啊之类的。
2、你要是想舔 hr，那你就先实行第 1 部，了解公司有什么强项，然后专门问她这些，让她自己有的吹
3、你要是想了解一些、确认一下网上不能了解到的信息，那你就先实行第 2 部，然后问，问出来实话的概率能提高些。否则只有百分之 1

[tankren]

我习惯看年报。。