疫情上班第一天，通知裁员，熟知劳动法的朋友看过来

[iffi]

RT，疫情上班的第一天，被谈话，有录音。

公司打算赔偿 N+1， 其中 N+1 中的每个月，公司协商的有出入，公司想扣除每月工资的 10%绩效。

2.裁员 n+1 中的每一个月的工资怎么计算？

1. 裁员 N+1，其中的每一月的补偿是怎么计算的，需不需要包含绩效

2. 如果按照银行工资实际流水 /工作月数 ，那么这个月数需不需要包含试用期

[rrZ2C]

往前推 12 个月的总收入除以 12,协商浮动也是 ok 的

[qoo2019]

理论上包含工资，绩效，和年终奖
但是劳动法又有说明 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

所以基本上杠不赢

[LiYanHong]

@qoo2019 想知道官方公布的地区平均工资在哪查

[qoo2019]

@LiYanHong 上一年度职工月平均工资就是所谓的社保基数啊

[LiYanHong]

@qoo2019 不太明白，查到的基数按保险分，没有个总的
https://tva3.sinaimg.cn/large/659069acgy1gc1trekxrwj20gf0ovt9i.jpg
比如这个，那怎么算平均工资

[whileFalse]

2019 年广州平均工资 7860.6

[iffi]

已咨询律师，N+1 中的每个月金额算法为：从入职开始算起，银行卡实际收到的工资总额 / 总收到的月数，其中包含试用期，包含任何奖金。

N+1 的另外一个算法，其中 N 的计算方式：银行卡实际收到的工资总额 / 总收到的月数，其中包含试用期，包含任何奖金，1 的计算方式为税前一个月工资。