在 996 制度公司工作，走人的时候有可能打赢官司拿到加班费吗？

[suikatw]

https://tech.sina.com.cn/i/2020-02-24/doc-iimxyqvz5498882.shtml

看了这篇报道有感

这位员工下载内网资料还拿出来卖是作死，但是他诉讼内容里有加班费的部分，挺有意思

支付宝的劳动合同里应该是有“甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时”

支付宝的加班强度我想业界也有耳闻

员工也拿出来加班打车公司报销的凭证

即使是这样这名员工也告输了……

有没有哪位同学能从法律角度解读一下，劳动法打官司好用吗

[wanziforeverpg]

我记得之前听说，我们的劳动合同上面规定的，员工在公司雇佣期间不管是在什么地方做的开发，成果都归由公司所有。

[cubecube]

可以试试要求，不过很难。
因为公司没有批准加班，需要证明有需要你下班才能完成的工作，比如 5:59 发个邮件，要求你当天完成这种。
如果很多年长期加班，公司离职也不厚道，可以一搏

[460881773]

别想了。腾讯阿里百度 员工撕逼必输无疑。

[jinhan13789991]

每天按时上下班就行了，不行你辞退我。然后去找个不加班的工作。
钱再多，命只有一条

[Tyrion]

贵国特色资本主义道路，当然是保护资本家啦，劳动法跟厕纸的地位差不多，工农阶级就是干电池啊。

[xiaonengshou]

建议找个保洁的工作，这个工作干起来会很权威（毕竟都是体力劳动，工作耗时也都是固定的），再也不会受到加班困扰。

[xiaonengshou]

@Tyrion 明显是保护劳动者吧。

[alphatoad]

2019 is the year tech workers realizing they are workers
in both CN and US

[cabing]

@alphatoad 鲁迅大哥说的好。

[cabing]

问就是无助，无力，无辜，及早脱坑。

[sagaxu]

965 甚至 955 的工作那么多，你们嘴上说着不要 996，身体却诚实的很。清华浙大交大等一众 985 应届生，今年去的最多的私企就是华为，每个学校都是几百人。

[TypeError]

所以我还挺庆幸从毕业到现在一直待在 965 的公司的

不过这群宣扬 996 的坏逼，搞得环境越来越糟，以后跳槽都不好跳了，
以后估计只有部分国企外企不会变 996，互联网从业环境会越来越差

[zhengxiaowai]

看来很必要一个「互联网从业协会」

[amon]

支持一下，万一这个小小的事件成为了纠正中国不良加班文化的转折点呢？

[dai123456]

我毕业之后从事的工作一直就 966，一直默默的忍受，直到有一天同事离职，把单位给告了，才知道我们是违规的，有证据证明我们大部分上班当天，公司为了后面没有类似的事情发生，让我们周末的时候对班上

[tankren]

@xiaonengshou 我司的清洁工阿叔说昨天 7 点才下班 很多回老家来不了 每个人的承包区变多了

[freezhan]

@dai123456 周末对班上是什么意思啊

[ff031068]

别问，问就是 251

[litmxs]

难

[hanyi]

重点是有没有保留打卡记录，只要有打卡记录拿到手……稳赢