为帮助大家内推和修改简历，开通了微信公众号「前端简历小站」，欢迎关注。

我叫张博，是来自字节跳动的一名前端工程师，平时参与筛选简历，也作为面试官参加了很多面试。

我筛选和面试过程中发现了一些问题：有的简历上几乎罗列了自己的所有项目，让筛选人「找亮点」；有的简历写的非常简略，基本找不到亮点；有的简历列了一些不相关的内容，最后「喧宾夺主」…… 。最后通过了筛选，在面试过程中，花了比较长时间在挖掘亮点上。有些候选人能被挖掘到，有一些就不那么幸运了。

在这个问题上，我思考了很久，发现根源在简历书写上。如果简历书写能更有重点、有针对性，那么筛选和面试过程，无论对筛选人、面试官还是候选人，都能提升不少效率，也能增加筛选 /面试通过的概率。这个只是关系到表达方式，无关「套路」和「刻意包装」。

在和好友花了一个小时，深入讨论了如何修改他的简历后，我决定开一个公众号，将我认识到的一些前端简历书写心得分享给大家。同时借助公众号建立一座桥梁，给大家提供我们公司一些岗位内推机会。

如果你愿意的话，我会仔细阅读你的简历，并且提出我自己的修改建议，帮助大家提高通过简历筛选的几率。如果能成为同事，我将倍感荣幸！

关于字节跳动前端岗位内推、简历修改等相关问题，大家可以随时发送消息给我，很乐意能帮助到大家！

zhangbobell

2020-03-07 13:35:39 +08:00

@676529483 感谢支持，由于专业所限，目前对后端的简历没法提出太深入的建议，暂时先不考虑了。内推平台的想法不错，我这里有个人的内推链接，可以搜索各类岗位并投递，通过这个链接投递的简历，内推的进展可以随时找我了解。
链接在这里 ----> [张博的个人内推链接]( https://job.bytedance.com/referral/mobile/position?token=MTsxNTgzNTU4NzQ3NDM4OzY2ODgyMTA2NDE4MTMwOTU5Mzk7NjcwNDU3Nzk0ODM2NTYyMTUxOA)