老板打算以降薪逼离职，应该怎么办？

[ye22st]

有大佬可以解答下吗？

[ye22st]

老老实实工作，工作正常，考勤正常，没有不良记录这种。

[PUBG98k]

emm.. 如果不是能力和工资不匹配的话。老板的做法没问题。
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如果是能力和工资匹配，那你是那个 可有可无的人？
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以上 2 种，自觉离开吧。

但
如果你是能力和工资匹配，而且不是可有可无的那一类人，那就 老老实实工作，工作正常，考勤正常.

[ye22st]

@PUBG98k 全公司每个人都问了这个。

[DAPTX4869]

@PUBG98k #2 第二种为什么要自觉离开...很逗

[alalida]

降薪不是需要协商的么，那不然要裁员都先降到最低工资，让你自己走就好了，还不算失业人口

[ye22st]

@livid 麻烦站长帮忙删下贴。谢谢。也谢谢各位大佬解答了。

[PUBG98k]

@DAPTX4869 可有可无了，为了自己的尊严吧

[aabbcc112233]

@ye22st 解答完了就删帖？这里哪那么容易随便删

[iasuna]

投简历吧 找到下家然后离职
老板想让你走 你还非要留着 没啥意思 顶多是多拿点补偿金而已 你在这家公司已经很难快乐了

[Graves]

没有一个回答到点子上。
如果你觉得无所谓，可以自己主动离职，潇洒一点。
如果觉得不服，单方面强迫降薪那是违法，正常上班，正常打卡，如果不正常发工资，保留好工资流水证据，打卡记录，劳动仲裁走起

[samondlee]

删库跑路，保留备份

[Tumblr]

假如说是你已经签订劳动合同了。
薪资等信息是写在合同里的，必须双方协商一致，签署补充条款，才生效，如果你不同意降薪，公司单方面无权给你降，大不了撕破脸，去仲裁，但这种事情最好不要发生。
如果你确实不舍得得这份工作，那就签署，同意降薪，委屈求全，但这会直接影响你后面的求职，因为下一份工作的薪资会基于你当前的薪资的。
如果想好聚好散，赶紧找下家。

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假如没有劳动合同，以上当我白说，建议保留好证据，仲裁+找下家。

[sinopec]

当方面降薪视同裁员，赔偿给够自己走，不给赔偿走仲裁

[leafre]

N+1 没拿到坚决不走，消极工作，劳动仲裁

[zhangxs1989]

协商啊，降薪不是任何一方说了算。
协商不成就产生争议了，老板请你离开，要赔偿的
放心使用法律武器，劳动合同法认真读一遍比什么都强

[janxin]

上面很多回复说的情况仅限于基本工资调整，奖金是有很大的调整空间的也是法律支持的，请参考你劳动合同的具体签订内容。只要公司可以提供经营困难证明和非针对性调整（比如普调）证明即可。

[janxin]

另外补充一点，虽然是需要双方协商，但是在实际处理过程中，员工应提供具体的拒绝证据。否则企业可以以实际岗位变更成为事实（变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月）为由胜诉的

[MouCai]

单方面降薪违法

[vitoliu]

这么努力不就是为了赚钱么？为什么老板说降薪就降薪，忍是不可能忍的，有这样的老板也不是啥好公司，直接硬刚到底。