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hantsy 感觉有必要说明一下，不管甲方还是外包，也分三六九等。我和我身边的程序员的经历是，一般没经验没背景的时候，大概率第一家公司进的都是较为低等的外包，俗称啥活都接。
1. 要么外派到甲方公司写外包项目。也就有了 [没归属感] 一说，甲方公司员工所有不愿意干的活，都可以是劳务派遣工干。而有好处的时候就要分内外了。就算你干的出色，不管甲方给你母公司的人头费涨到多少，母公司扒皮结束到自己手里都只能果腹了。（如果跳过母公司直接和甲方签 得罪的人又会很多）
2. 要么是在自己母公司写外面的项目，碰到啥活都接的外包，领导最怕员工闲着没事。后面会发生什么，就不用多说了。
而且这类低级外包公司不管那种工作形式，还有一个特色，就是大型新人培训极地。什么人都可以进来，在代码仓库里留下几笔，然后过几个月离职。外派的还有甲方的人看一看验收一下，在母公司写的，测试起来也是夏姬八点，能实现就完事。最终就是代码一堆坑，连 tomcat 内存溢出的解决方法也就是写个自动重启脚本。
在下不才，当初是自学入的行，最初 2 种类型的活都干过，没多少时间也得到了上级和甲方的认可，也有过几次加薪。但最终根本问题还是逃不掉，天花板底，个别人行为操蛋，没归属感。当然我没有怪公司的意思，能混出工作经验再跳到更好的地方，本身也是很感激的。但这样的公司真的存在，他们自己也不大会意识到问题，也不会自己解决，还是会继续霍霍新鲜的韭菜。