关于离职的疑惑

[mmqmyy]

目前的状况是，leader 觉得我不太能适应公司现阶段的工作强度，说白了就是两点：
1. 有些义务加班，有的时候我没加；
2. 平常年假调休假什么的我正常休，leader 觉得因为我导致项目进度延后了；

公司要求我主动离职，说给一个月时间出去找工作（期间会给我安排一些其他的小工作，不是工作交接），找到就主动离职，无赔偿金。我询问是否有裁员名额，leader 答没有，并且答被裁会对下次找工作有影响。

鉴于 leader 说话还挺和善的，不想撕破脸皮，想问下 v2er 们：
1. 被裁或者说被动离职会影响下次找工作吗？
2. 目前这种情况下我如何沟通才能拿到 n+1 ？

[winnie00]

根据劳动法谈 n+1，没啥问题

[ZehaiZhang]

1.如果没有继续工作的准备，就和领导协商 N+1，记得备份加班记录，协商过程录音
2.记得签解约协议，如果是辞退类表述一定拒签，不行就仲裁
3.不要相信，出去找工作，不用请假的话，会因为旷工直接解除合同

[bbao]

另外，背调的时候，首先 hr 方面不会为难你，或者给你制造问题。其次，背调是给你留的联系人同事打电话，而不是找 hr 要你的领导电话去咨询；你只需要在面试过了拿 offer，填写背调信息时，填上你认为关系还混的不错的同事帮你证明一下即可。

那些一个电话打到直属领导去的公司，都……不咋地，知道后也可以不去。

[bbao]

@ZehaiZhang 小伙儿，你新公司肿么样啊。。。

[JasonFW]

背调手机号填自己的小号。哈哈！

[meathill]

1. 裁员是正常的人员流动，不会影响下一次找工作
2. 但不代表你能很快找到下一份工作
3. 裁员要给补偿，基础就是 N+1，即：友好协商=N+1，撕破脸皮=2N

建议：

1. 基本上，待下去是不可能的了，尽快开始找下一份工作
2. 谈判的时候记得录音，保持冷静，不该说的别说，不要贪一时嘴快
3. 不该认的不要认，不该签的不要签，保留各种证据
4. N+1 是最好的结果

[eggcake]

@Tumblr 1、大公司背调是不可能问你的领导的主观看法的，更多是看经历是否属实，如果背调捅刀子，如你所说圈子很小，难道他的 leader 就不怕？
2、面子有什么用？谁知道背后 leader 说了什么造成这个结果，都是打工的，打工的何苦为难打工的。建议坚决维护自身权益，讨要赔偿。国内一些资本家就是吃定你怕麻烦，瞎搞骚操作。

[ssu]

只要不是你主动离职，不可能 0 赔偿的，不过这段时间岗位减少了，做好心理准备

[xiaochou]

离职证明中不能写离职原因，否则员工可要求重写

根据[《劳动合同法实施条例》](<http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm>)第 24 条规定：

> 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

根据我国[《就业促进法》](<http://www.gov.cn/flfg/2007-08/31/content_732597.htm>)第三条

> 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

所以，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。

参考：

[《离职证明》中不能写离职原因！ HR 注意](<https://www.ruthout.com/information/16613.html>)

[法院：《离职证明》中不能写离职原因，否则重开！](<http://www.52tourism.com/lzzm/5612.html>)

[abcd106]

@JasonFW 小兄弟那么秀的嘛

[SY413927]

因为身边有 HR, 所以说一下, HR 问你上家公司的离职原因的时候. 他完全不在意你是不是被裁了.
HR 关心的问题
1. 能力. 不归他管, 等技术负责人面试给结果就行了
2. 薪资. 公司给 HR 的薪资不是范围, 只有一个上限. 比如 10K. 你要 11K 的时候,你以为她故意压你薪资, 其实她只想赶紧招到人.
3. 性格和交际能力, HR 很忙的时候, 基本不看这个了. 很闲的时候, 你就得好好表现了, 一举一动一言一行多加注意就好了.

所以完全不关心你是不是被裁了....


要赔偿的问题.
现在工作不好找, 所以赶紧投投简历, 但是千万别离职, 除非找到超级好机会, 不在乎赔偿了
就耗着呗, 录音留证据啥的,楼上都说了.天天按时上班下班打卡. 辞退就要赔偿
补充一点.
公司辞退员工要提前一个月通知
假如 1 月 2 号, 通知辞退你, 那么你的工资要开到 2 月 2 号, 当然了, 公司也有权利留你到 2 月 2 号. 假如让你 1 月 3 号就走, 薪资也要开到 2 月 2 号的. 申请仲裁的时候写进去. 这和赔偿是不一样的.

[woyao]

用领导和 HR 的话，你是属于被优化的对象，这个操作叫做劝退。

以下文字，觉得意见不一样的可以回复，但请勿上纲上线和人身攻击。

建议自己反思一下自己做的不到位的地方。其实，人的成长和他所做的事情有关。这个事情我能做和我来做，区别还是蛮大的。举个例子：武汉顺丰一线快递员，连升三级成为区域经理，为什么？
领导已经在给你机会了，反思一下，不想得失那一个月的薪资，此时可以考虑一下，老板还会不会再给你一次机会，如果给机会自己如何让他满意？如果没有机会，准备一下找好下家吧。
没必要闹的不愉快，因为 IT 圈子说大不大，说小不小。没必要把将来的路堵死一条。

[guchengyehai1]

这他妈的也叫和善，和善的话会这样忽悠你

[qwertyzzz]

@woyao 84 吧 就一个公司还堵死？要是没问题反思啥哦 想不通 道不同不相为谋

[xeoyen]

@qwertyzzz 赞同

[Cielsky]

保持正常上班，记得录音，不要相信那些明显准备坑你的话，跟你打感情牌也不要信
你对公司来说就是个普通员工而已

[kang77649119]

1、N+1 不用怕他们，最差的结果就是申请劳动仲裁
2、不用担心被辞退会影响下份工作，联系人写自己熟人，你应该明白吧？
3、国内就业环境就这样，有时候自己吃点亏就认了吧，太较真会让自己过的比较艰难(我指的是一些加班情况)

[AngryPanda]

你这个领导并没有你想的那么好

[mooyo]

你这个不是 N+1 是 N 吧，楼上的 N+1 是咋算出来的....

[jimrok]

没有丢工作的同学都想一想，现在的危机只是用另外一个更大的泡沫盖住现在的泡沫，当你们到 40 岁的时候，如果给你 N+1 了，你怎么办，人生得考虑一下 B 计划。