HR/面试官还能犯更严重的错么？

[binxin]

讲一下背景：

1. 昨晚接到电话，不是问我什么时候有空聊，而是直接问现在能否聊。
2. 她说她是从人才库里面看到了我的信息，然后介绍了一下他们的业务，大致上是商业+策略方向，并且我主观判断偏运营。
3. 我是用户侧 PM，她花了 2 分钟介绍业务，于是我大约花了 2 分钟介绍了一下自己的经历，这时候，了解到他们手上的，应该是我多年前的简历（应该是截止到我上上份工作经验为止）

中途加一下我的理解：

1. 这不是面试
2. 不约时间，直接开始聊，我觉得对方也不礼貌，不过恶劣程度很低，比起刚毕业时华为凌晨 3 点约我第二天早上技术面&第二天去了之后等了 4 个小时到中午才面试，还是好很多的。

高潮来了：

1. 我收到了一封拒信，告诉我他们是 xx 事业部，然后经过沟通我不合适
2. 拒信发到了我的工作邮箱。

我的愤怒：

1. 我智商不高，但是也没有低到简历上留工作邮箱的地步，也就是所谓的我的信息，这公司的来路是不正（社会工程学？离职员工导出信息？）
2. 能拿到这些信息，是他们的本事，我表示佩服，但是：
   • 没有提前沟通，4 分钟的沟通算面试么？
   • 我都没有表达求职意向（我的主要意图是表达了我是用户 PM，当时是出于对方都介绍 2 分钟了，现在想想真应该直接挂掉电话），谈什么拒信？
   • 就算要发，发工作邮箱，HR/面试官这么好当么？

[CismonX]

我遇到过更牛逼的 HR。

我两个手机号，一个专门用来和朋友家人联系，一个用来对外联系+绑定各种账号。

一次我投简历，手机号肯定写的是后者，结果 HR 的面试邀约打到了我前面那个手机号上🙃

[Jooooooooo]

就算是别人的错然后呢?

(不知道这么纠结这种事干嘛, 想让对方赔钱?

[Jooooooooo]

你还愤怒, 把宝贵的情绪资源放在这种垃圾事情上面, 吃亏的是自己啊

[nanoha]

他了解你的经历不包括现工作 但是却知道你的现工作邮箱？

感觉这整个事情是想故意搞你啊

[RHFS]

@Jooooooooo 发拒信到工作邮箱，这个操作太迷啊，本意没有想跳槽，万一公司的工作邮箱有监控什么的。

[binxin]

@nanoha 8 楼解释了一下，应该不是故意，主观觉得是傲慢吧。

[binxin]

@Jooooooooo
嗯，我一般会认为这个是公共知识和共有知识的区别的问题吧。
至少我愿意花一点时间和经历，让这个事情从共有知识向公共知识迁移一小步。
而你没有。

[kingpower]

真像是完成 KPI，领导需要统计通话时长

[est]

投诉一波啊。

[Jooooooooo]

@binxin 你戏太多啦

[sgissb1]

千万公司一直给我的印象是非常神奇的。首先他们看到的，我的简历是很早以前的，接着是拒绝邮件一般没有，要有的话，都是连名字都搞不对。

其次就是面试体验奇差无比，不管是 HR 还是面试官，接过他们家的面试电话里 90%都给人一种高傲和速度完成 kpi 的样子，这也包括去年我被这个公司出来的某 HR 套路的感受。

还有就是电话时间比较神奇，在有相互约时间的情况下，60%的几率时间是守时，40%不守时。
然后首次电话时间，有 50%在白天，剩下的都是在周末大晚上，尤其是星期六 20：00 之后和星期天 20：00 之后。。。。。万一我在熬夜发版怎么办？这种时候我情绪最暴躁。

另外 LZ 经历这种不做自我介绍，以及和谐沟通的情况下，就单刀直入的完成 kpi 我也遇到过很多次的，有一次是个 hr，被我怼回去。至今记忆犹新，当时电话刚接通情况如下：

HR：“是某某吗？”
我：“是啊”
HR：“某某时间有没有时间过来面试一趟”
我：“你 XX(国骂)有没有礼貌，什么公司都不说。你要么给我正正常常的讲电话，要么我现在就挂……”（省略一些字）
HR：“你好，我是 XXX，我是 XXX 公司的 HR，请问………………”

LZ，不要惯着，有些人就是很奇怪，莫名其妙的自我优越。合情合理的情况下，怼就是。