[求助] 武汉应届生疫情裁员，公司因为 Mac 电脑边角有磕碰痕迹要求我赔偿 3k，怎样和 HR 沟通？

我是 2019 届毕业生，毕业后进入武汉一家外企互联网公司做开发，签了正规的劳动合同，6 个月试用期没过多久在 2020 年 3 月初旬被离职，公司有签字给一个月赔偿，但是交接电脑的时候，HR 说电脑边角有磕碰痕迹，要求我赔偿 3k 维修费（包括换掉整个电脑后盖，电池和键盘）。

电脑是 2019 年 15 寸的 MacBook pro，磕碰如下：

我认为这个要求是不合理的，因为电脑管理部门确认过，这个磕碰只是外观上不美观，电脑管理部门检测过说电脑性能是没有问题的。

HR 要求 3k 维修费，大概是说：

这个电脑有磕碰，公司发给新员工的电脑都是新的，这个有磕碰的电脑新员工会拒绝使用
3k 维修费包括换掉电脑整个后机盖、电池、键盘
这个磕碰这次如果不修的话，下次电脑有别的问题，苹果售后会因为这个磕碰拒绝提供售后？？（不确定苹果售后是不是真的有这个维修规定。。）
我已经签了离职协议了，如果电脑的事情不解决，离职证明就不给我

但是公司电脑发放规定是优先发放库存电脑，再发放新电脑（不过大部分应届生发的是新电脑），所以并不是每个新员工入职都发新电脑的，我看到公司社招的新同事用的是 18 款的旧电脑（比我的电脑还。。）

电脑我用了大半年了，期间也出差过带着电脑到处跑，出现外观上的磕碰，不影响性能的情况也算是正常的工作损耗吧，公司的资产要修也应该公司自己买单，现在的情况就好像一台刚用半年的电视掉了一个螺丝，拿去修要把电视屏幕和机盖全部给换了，而且这还不是我的电视机~~

当初什么都不懂遇上这个事情当天通知，当天就签了字，然后把电脑寄过去了，没想到后面还有电脑这个事情，扯皮真的很心累，其实都算不上扯皮，HR 和我交涉的过程就是通知我有这个事情，但还是很心累，赔偿都没有多少，除去这 3k 还有在武汉的租的房子，押金，自己的东西，都拿不回来了，还有疫情未来几个月的求职期，损失差不多也过万了，我是不想付这 3k 的，这完全没必要因为一个外观磕碰这么大修，HR 用离职证明和背调牵制我，心理上很憋屈难受，没想到刚踏进社会就遇到这一连串的事情打击，尤其是离职这段时间利益面前复杂的人际关系，艰难的沟通，被 HR 时好时坏的对待，只想快点结束这个过程，感觉好心累好无助

ttestex2v

2020-03-26 20:37:34 +08:00

@tkwl 没有必要说公司吧，毕竟是我磕的，其实我也没想清楚怎么处理这个事情，如果能说服 HR 不修就是最好了，因为这真的只是外观上问题，没必要换后盖换键盘的大修，电脑管理部也测了，现在脑子就很乱，在想怎么去和 HR 沟通，现在沟通的形式也很局促，我提的解决方法都被否定，就像单方面的通知，感觉因为我是应届生不为自己争取就可以说什么就要接受什么，觉得不公平觉得心里憋屈凭什么白纸黑字签好了的协议还要来扯皮

Daath

2020-03-27 01:39:57 +08:00

要求裁员的是公司，要是赔偿电脑维修费也是公司，如果一起当一件事来讲的话，那公司是不是就得承担相应裁员带来的风险？比如裁员工资以及员工所使用的公司物品所带来的折旧情况呢。

那如果分开讲，裁员和赔偿就是两码事，你裁员改给的离职证明就得给，而且还得写上裁员离职这样，你到时候才可以尝试申请失业保险金，不给离职证明，你就申请仲裁好了。然后另外一码赔偿维修费的是，首先这个赔偿费到底多少，得先和苹果核实一下？具体到底是维修了什么，如果闹到费用还是你要掏的话，到时候苹果的维修收据你就自己拿着，你都出钱了，然后公司还拿着你的钱维修还报自己家公司的账，这有点说不过去了吧，而且收据是你付过了维修费的证明。

然后对于劳动法问题不清楚，要么找懂劳动法的同学了解了解，不然就查一下自己城市有什么法律援助，过去吧事情跟法援说一下，然后顺便从他们建议里来决定后续怎么处理