前几天提了离职，今天领导挽留我要加工资。

[HarveyZh]

这个外包工作做了一年多了，具体可以看我原来的帖子。

想走，但是工资提到了 10.1k 左右。

好纠结。

[HarveyZh]

11k

[junan0708]

骑驴找马

[mara1]

你搞反了大兄弟。

如果是因为钱少，先要求涨工资，涨的不到位，再离职。
如果是因为其他原因，那就直接提离职，涨钱也没有解决问题，还是走吧。

[YIFZ]

先把你留住，然后给你涨个几百，这只是挽留你一种方式，外包能涨这么多，升职啊，别信他

[richangfan]

当然是留下了，等拿到别的 offer 再辞职

[ironMan1995]

留下

[HarveyZh]

@mara1 工资是一部分原因，目前 6.6k ，留下来大概肯定是能拿到 11k 左右的，确实挺吸引我的。
但主要问题就是和大多外包公司一样的问题，对代码质量要求不高，很多时候都是要你在一定时间内完成相关模块。
技术成长过慢。

[shuichengjian]

这个 0.1k 看得很诧异啊。

[HarveyZh]

@shuichengjian 😂 打错了。

[HarveyZh]

因为我属于外派过来的，如果留下来，这边领导就把我转到另外一家公司了。

[Meltdown]

找到了别的就走吧，留下可能有芥蒂

[CallMeReznov]

@HarveyZh #7 出去了就别后悔,但是你出去后大概率会发现,哪都一样.

只是你现在的焦虑的思绪把外部想得太美好了.

[otakustay]

一般来说提了离职再接受涨薪未来呆着会很尴尬，不过外派转正是特殊情况，光明正大就是有钱我就转，挺好的

[q8164305]

外包这种谈钱就好了，不用谈感情，觉得工资满足就留下，找的到更好的直接走，不用纠结

[HarveyZh]

@otakustay 不太属于转正，就是把我转到另外一家工资更高外包公司。

[ccoming]

来个骚操作：先留着，等涨薪成功后 2 、3 个月再决定。
继续留，反正涨薪了，怕啥？
不留了，面试跟 hr 谈薪资也是 11k，而不是 6.6k 。

[kaiki]

上班呢，当然是看工资的，工资满意，那还有什么顾虑呢？

[yuting0501]

最近外面工作不好找，还是得考虑清楚是否裸辞，另外正如楼上所说下次最好先提涨薪，被拒绝了再离职。

[Sivan]

有两方面可以帮助你判断：

1. 你的离职原因是待遇问题还是其它因素。

很多人是待遇问题导致想离职，但是不太好意思明说。team leader 都是一步步上来的，对这些其实很理解，所以提出加薪挽留是很正常的方式。

2. 公司挽留通常也有两种原因：1. 你确实很重要； 2. 只是暂时没有合适的人替代你。

这两方面你综合判断一下，如果领导是信赖你的，而且涨幅达到你的预期，就建议留下。

[hugee]

提了就走，到时候没好果子吃