楼主 7 年 iOS，投了上百简历，一个面试都没有，大佬们帮忙看看是简历有什么问题吗？

[luciferovo909]

[wutiantong]

技能列表令人尴尬

[luciferovo909]

@gugogo 哎呀，多谢，已改正

[paradoxs]

把所有基于第三方控件的二次调用和封装， 相关的字眼都删掉。

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另外说一点别的，不知道你有没有看老罗在抖.音的首秀， 当时我去了，然后我点开了评论列表，我稍微上下拖动一下，真的很卡很卡。 我用的机器是 iPhone11，出现这种情况很明显是没优化好。

（其实我想表达的是，iOS 除了 UI，能做的还有很多。）

[luciferovo909]

@paradoxs 好的，谢谢

[ArJun]

感觉这 7 年和牛逼一点的一两年区别不大啊··

[redford42]

独自负责客户端从无到有的研发，包括开发文档编写。参与产品设计，流程图绘制。用两个月的时间独立开发了初版的 APP，集成了公共组件、支付、RTMP 、RTC 、IM 等模块。项目采用 OC 与 Swift 混编的技术栈，所有列表均使用 IGList 框架，实现数据驱动，通过 Diff 算法实现 UI 复用。采用 MVC 和 MVP 共用的架构模式，很好的实现了 UI 与业务逻辑的隔离，减少 VC 内部代码逻辑。生产环境下调用使用 Method Swizzling 对应用进行安全性校验，避免常见的应用 crash，如数据越界、空值传递等。
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独自负责客户端从无到有的研发，包括开发文档编写。
参与产品设计，流程图绘制。
用两个月的时间独立开发了初版的 APP，集成了公共组件、支付、RTMP 、RTC 、IM 等模块。
项目采用 OC 与 Swift 混编的技术栈，所有列表均使用 IGList 框架，实现数据驱动，通过 Diff 算法实现 UI 复用。
采用 MVC 和 MVP 共用的架构模式，很好的实现了 UI 与业务逻辑的隔离，减少 VC 内部代码逻辑。
生产环境下调用使用 Method Swizzling 对应用进行安全性校验，避免常见的应用 crash，如数据越界、空值传递等。

换行

[beidounanxizi]

可能太野鸡把 2333
技能列表 写的 就这？

[frankywong444444]

很多人在个人简介上都「翻车」

什么「有良好沟通能力，协作能力，任劳任怨」这些，你如果是 HR，每天看到这种，肯定都烦了

揣测下，你如果是面试官，你想看到什么？

换个思路，写写自己都「缺点」，比如：比如做事比较较真（突出自己责任心强）

还有，不要海投简历

看看招聘需求上要求什么，再看看你的简历缺什么

[play78]

不是你能力不行，我司的相关开发也就这。
1. 市场不行了，没有那么多创业公司和 APP 开发岗位

[haohappy]

被年龄过滤掉了，人家在年轻的里面找到合适了，就不会再放宽年龄限制了
过滤年龄变成主打功能了

[laobingge]

分析一下 LZ 投了上百份简历却没有面试机会的原因：
1. 经济不景气，整体就业环境不好，小企业倒闭，大企业缩编，市场上供大于求；
2. 随着移动互联网圈地运动基本结束，用户都集中到了几个头部 APP 上，iOS 、Android 原生应用不断减少，尤其现在资本寒冬，创业公司也少，APP 逐渐被小程序、H5 等取代。
3. LZ 年龄比较尴尬，简历又给人感觉是两三年经验用了七八年，对雇主来说性价比没有年轻人高，建议要做些梳理、抽象、总结，往移动应用架构、技术专家等方向转型，突出可以独当一面的优势等。

虽然大环境不好，但福祸相依，依旧有不少企业是逆势发展的，LZ 可以定向找机会，就跟楼上其他小伙伴建议的，针对每个岗位要准备针对性的简历，了解该岗位的特点和可能的挑战，突出你能够帮雇主解决问题、创造价值的能力，祝好运！🙂

[tidezyc]

楼主特意强调了 7 年，其实 7 年反而是楼主的最大劣势

[Cosinex]

7 年的简历和刚毕业培训出来的差不多。。你是 hr 你要么？

[dilu]

我是两年后端，IOS 我不懂但是我觉得投简历应该是共通的。

没听说过哪家是技术 leader 亲自去跳简历的，基本上有点规模都是 HR 筛选简历。

HR 筛选简历就三板斧，学历、年限、关键字。

之前跟一个 HRBP 关系不错，深入聊过天。

HR 基本上就是拿到一个很模糊的需求例如：招一个 3 年经验本科 IOS 做过电商类 APP 的 用过 XX 框架的 了解过 YY 技术的(IOS 技术相关我不太懂)

那 HR 筛选简历的条件就是：2~4 年，本科或者优秀的专科，有电商经验，简历出现 XX 或者 YY 的。

这是初选，在候选人比较充足的情况下如果你这些条件不满足基本上就被刷掉。

然后就是看你年限，小公司、跳槽频繁的又会被刷掉。

在后面就是企业文化，俗称问你能不能加班

全部通过才会有面试机会。

所以老哥建议你：

1. 有目的性投简历，JD 要求啥你就写啥(前提真的会)
2. 多突出关键字
3. 特别小的公司就别投了，毕竟给不了那么高并且很容易倒

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

楼上牛人太多，其实楼主这个水平我觉得很可以，问题是 iOS 需求少了

[superpeaser]

Categary => Category，简历还行，慢慢找吧，运气也是一部分

[MrStark]

说一点不好听的话哈，望楼主不要见怪。

单单从这个简历来看，你不是有 7 年经验，而是一个经验用了 7 年。做了 7 年，你的「技能列表」实在是过于简单，一句「深入理解网络编程」比你写一堆这些什么 Masonry 、NSThread 、GPS 之类的都有用(当然啦，前提是你确实是深入理解了网络编程，工作 7 年了，网络编程怎么也得过关吧)，如果不擅长计算机原理、网络编程、数据结构、算法这些方面，那你也应该有个博客让别人了解你对你所罗列的「技能列表」是了解到什么程度的，同时，你工作了 7 年，没在 GitHub 上贡献过代码，这也有一丢丢说不过去，我觉得这是别人了解你代码能力的最直接的途径，比如你的代码封装能力，代码风格是否规范，编程界最出名的一句话嘛，「 Talk is cheap, show me the code 」。

楼主你需要明白一点，招一个 3 年经验的和招一个 7 年经验的是完全不同的标准。你的工作年限是 7 年，但是你的简历却像是在跟别人说你要找一份 3 年经验的工作。

(说话难听了点，抱歉哈，祝早日找到工作)

[WgoRRd2mk8]

老哥，不是我说啊，你这 7 年开发有点水啊，除了工作年限你这简历和培训班出来的比都没什么优势。。。

[chihiro2014]

你这个很尴尬，工作经历难道不是从最开始到最后么，为啥倒着写？？

[beidounanxizi]

@dilu 前面基本赞同 划掉的这些 不能苟同 小公司 跳槽频繁的 有什么关系呢
要问加班的 那这个 hr 和这家公司太 low 了