200 人小公司， 某同事离职了(技术岗)，部门领导 A 决定再招一个，
岗位 jd 写的是 3-5 年经验， 技术点写得比较多，
面试是视屏面试（疫情考虑） 部门领导 A(管业务不懂技术)+部门副领导 B(技术主管)+我（基本就是随便听听，也不怎么问问题），
说下感受：
1，面了几个预计今年毕业的应届生(其实一开始就没打算招应届，或者领导是想看看有没有能力特别 nb 的应届？但给钱少了 nb 的应届也不一定来吧)
2，A 问了好多奇怪的问题(我听了都觉得有点懵逼，跟工作关系也不大，什么 xjb 问题)，
3，B 问的技术问题基本我们工作中基本都用不到(面试造航母工作拧螺丝？)，
4，最后确定了一个候选人，是 A 确定的，其实 B 想招另外一个技术能力更强的(招进来的可能不是最优秀的，被拒了可能也不是你不优秀)
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