关于招聘工作经验要求的疑问

[darkaforest]

基本所有招聘要求里都会有工作经验下限，2 年 3 年 5 年的，那么一般来讲这些算是硬性限制还是可以根据实际情况灵活调整？

比如我有个朋友只有 1 年经验+半年实习，他肯定不会不自量力的面试要 5 年的，但是像是 2 、3 年这种要求，一般是可以谈的吗，还是没有必要自讨没趣了？

[daquandiao2]

Show. Github or 学校 or 前公司

[feikaras]

用人单位自己提的是假经验，他们不需要那么好。或者完全没有反映实际要求。或者仅仅 x 年经验完全不够好。
应聘者给的是半真半假的简历。不是这里美化就是带点伪造。
退一万步，初学者直接面 5 年经验的又如何？除非你身份证不支持。
大部分又不会查，查了也没损失。面不过也没损失。真有本事面过了也不会死。会造火箭还不能拧螺丝么。
2 年经验=能独立完成，能上架而已。

[suley]

3 年经验通常是为了筛选是不是可以独立完成工作，是否具备一定的项目经验。
很多 1 年经验的往往还在拧螺丝，离造火箭还有点远。当然也要看个人学习能力，若自认为项目履历足够丰富、技术水平达到一定层次，自然可以跳出。

[hatebugs]

额 我 1.5 年的经验，面试投的是 3-5 年的，过了之后发现区别可能在薪资。 比如标价 20-50k 的工作可能就是 20-30 之间。

[zhongtao]

我是看薪资投简历，不怎么看年限，除非他特别标明

[mdyh]

看实际能力，看工作背景
1-3 年主要是要能独立干活

毕竟有的人 1 年顶的上别人好几年，对吧。

放心大胆的搞！

[lietoumai]

有些企业会说
我们要 2-3 年经验的
但特别好的除外
至于自讨没趣什么的我感觉是想多了
无非就是被拒绝
没什么的

[fhsan]

唬住了就要 50k

[laobingge]

换位思考，从雇主角度看，设定学校范围（ 211 \ 985 ）、学历学位（本科 \ 研究生 \ 博士）、工作年限等硬性条件，其目的是为了更高效率地筛选人才，雇主招聘你过去是帮他解决问题、创造价值的，最终是凭真本事。

但你有没有真本事，这个判断起来很难，而那些硬性条件就像是一些过滤筛，你能够通过那些筛子，就已经说明比很多人要好，那么雇主再筛选的效率就高，成本也就低一些。那如果你没符合那些硬性约束呢？办法就是直接证明的你的能力，通过开源项目、技术博客、公开演讲等等，让雇主可以非常快速高效地认识到你有真本事。

毕业学校、学历学位、工作年限等等，都是敲门砖，最关键是你有没有能力，能不能帮雇主挣更多钱！！！

[qpily]

感觉自己优秀的话 1 年面 2-3 年经验没啥问题，这方面不是硬性要求