三天里签了:
1.招离管理
2.考勤管理
3.员工福利管理
4.新员工转正考核制度
5.薪资管理制度
6.奖惩制度
7.员工手册
8.员工安全协议
9.入职声明
等等手册和协议,
比如上班期间不能使用手机,
不能浏览做与工作无关的网页等等,
并写明违反规定被辞退将不进行赔偿.
照这么说 如果试用期被恶意卡着不让转正的话
是不是也没有赔偿了?
我是不是要开始找下家了?
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