环境也太过于恶劣了，被通知开了，人事说我下班跑太快了

[pulita]

毕业一年不到在上海中小规模的游戏公司搞开发，正处于考虑辞职的纠结期却被开除了，喜提 N+1，狂喜，就是麻烦现在貌似工作不太好找。

工作能力上应该没啥问题，直属领导都是我和他说了他才知道的。

上层是怕我把这不加班的氛围扩展给同事吗。。这理由还蛮生草的。

感觉风气是不是就是这样带起来的，只要开除了不加班的人，并以此威慑，那么留下的就是只会加班的人的了，长此以往，业界的加班氛围就这样形成了

[jatai]

除了下班就走，还需要什么操作吗，我好想被开

[TypeError]

国内互联网就是内卷，努力去外企 /国企吧

[TypeError]

@em70 歪理邪论

[chempotato]

@em70 法律规定，工作时间就是待在公司的时间。不是［呆］

[hello2060]

@em70 目瞪口呆啊

[ymcz852]

@em70 这么说对你有什么好处呢

[raymanr]

哎呀哎呀，我也才听说我们公司副总觉得我下班跑太快了，我也好想拿 N+1 啊

不过我身上还有个特么的竞业协议，200 块买断我一年不准干同样行业，离职了估计还得扯皮下这个

[eason1874]

@em70 资本是弱者，要防止资本受到劳动力剥削。（ doge

[hi543]

你比我幸福，我第二八个月通知试用期不合格（我们 6 个月试用期），然后不赔偿，让自离，否则背调 /离职证明抹黑（这是 HR 和总经理的原话，均有录音）。

帖子 ID：657532

[lijunnan]

现在全国都开始提倡休息 2.5 天了。n+1 就再找呗。这种 213 公司别惯着。

[hi543]

补充一下，我被劝退的原因也是不愿意加班，但是我入职 8 个月，起码有 6 个月在加班。而公司是希望每天都加班，用我组长的话说，我接受不了公司文化。

[win8en]

小伙子不要太自信，作为领导，我也会假装不知道我建议开除的下属，甚至还会请他吃顿饭假装表示同情和自己也很无奈

[qiushui777]

@raymanr 竞业协议 不是 30%工资？

[hi543]

@raymanr 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金最低是多少-法律知识|华律网
https://www.66law.cn/laws/235645.aspx

[laobingge]

这仅仅是个借口而已！

你要是帮老板赚钱的性价比比其他同事高，那么你爱几点走就几点走，爱几点来就几点来，老板会帮你找借口。

加班这个普遍性问题个体是无法改变的，它本身有更宏观的原因。想特立独行，那你必须具备独一无二的能力！

祝 LZ 好运吧！

[zilaijuan]

不满一年，N+1 能拿多少？我估计也快要 N+1 了

[raymanr]

@qiushui777
@hi543
谢谢兄弟们，这也是之所以我说离职了还得扯皮下的原因，真扯这个公司肯定会不认，所以文的不成就只能来武的了

[billjobs]

@em70 难道一个员工没加班就能导致公司亏损甚至倒闭吗，不然的话怎么叫剥削呢？

[xratzh]

国企，部门领导是苏宁过来的三方人员，每天迟到早退。其余部门编制内的领导都是提前半小时就到办公室了，我能说什么呢。

[laobingge]

@zilaijuan N 就是在这家公司的工作年数，不满半年的按 0.5 算，超过半年的按 1 年算，以此类推。