如题。
坐标郑州,17 年入职,iOS 开发,期间经手过公司大大小小七八个 App,有维护,也有团队开发,也有独立开发上架,已经到了主管的位置。
因为疫情,2 月份没有上班,三月份上了几天班。很多人都说二月份最起码会发一个保底的生活费,但是事实证明这是别人说的,而我们只能听听。无所谓,干多少活拿多少钱,虽然没有步入中年,但是还是要有当社畜的觉悟是吧。
然而还是木有想到啊,没有最绝,只有更绝,平时为了防止员工请假,公司平时发的 月工资 = 当月总工资 / 应当出勤天数 * 实际出勤天数。就比如说是月工资 6000,当月三十天,扣除法定节假日周末等剩二十四天(单双轮休),那么请一天假就要扣除 250 。
这下好了,疫情期间,直接是按自然月算,也就是三十一天,这到底啥意思咱们都是心知肚明。
然后直接扣了三月份加四月份社保,之前都是四月交三月,三月交二月,怎么,公司连这钱都提前出不起了么。
公司规模不算小,三四百人的体量,但是这肚量,真的令人瞠目结舌。
六字真言我也懂,现在因为一些事情暂时还不能提离职,等过几天事情办妥了,立马闪人。
提前问各位大佬一句,最近上海形势怎么样,工作市场还乐观么?
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