如题。
坐标郑州，17 年入职，iOS 开发，期间经手过公司大大小小七八个 App，有维护，也有团队开发，也有独立开发上架，已经到了主管的位置。
因为疫情，2 月份没有上班，三月份上了几天班。很多人都说二月份最起码会发一个保底的生活费，但是事实证明这是别人说的，而我们只能听听。无所谓，干多少活拿多少钱，虽然没有步入中年，但是还是要有当社畜的觉悟是吧。
然而还是木有想到啊，没有最绝，只有更绝，平时为了防止员工请假，公司平时发的 月工资 = 当月总工资 / 应当出勤天数 * 实际出勤天数。就比如说是月工资 6000，当月三十天，扣除法定节假日周末等剩二十四天（单双轮休），那么请一天假就要扣除 250 。
这下好了，疫情期间，直接是按自然月算，也就是三十一天，这到底啥意思咱们都是心知肚明。
然后直接扣了三月份加四月份社保，之前都是四月交三月，三月交二月，怎么，公司连这钱都提前出不起了么。
公司规模不算小，三四百人的体量，但是这肚量，真的令人瞠目结舌。
六字真言我也懂，现在因为一些事情暂时还不能提离职，等过几天事情办妥了，立马闪人。
提前问各位大佬一句，最近上海形势怎么样，工作市场还乐观么？
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