讲讲这个月找工作的经历，主要来吐槽今天遇到这位技术总监面试官

[azuregaya]

坐标杭州，今天去位于公元里的某个互联网公司。一开始我和前端负责人聊的挺好的。之后轮到这位技术总监进来，也没介绍什么的，一开场就问，为什么离开上一家公司？我说主要因为部门业务前景不看好，他来了一句:说实话没事的，主动离职的还是被优化的？ 你觉得有问题你可以背调啊，这情商也是可以的，这么多年我自己也招过好多人，这种问题有疑问那也是交给 HR 处理就好了。

然后指着我的邮箱说，你为什么留 QQ 邮箱？ 额，都什么时代了，留 QQ 邮箱怎么了，微信有 QQ 邮箱信息推送，我第一时间就可以看到消息。所以留个 Gmail 邮箱，查看邮件还要挂个 VPN 才高大上呗？（当然这一句我没说），然后他不说话了。

之后问了非常老套的问题：你觉得你在之前做的有什么亮点和难点？然后我就说了一个技术上的问题，最后如何解决的。又说了点别的，然后他说：之前我看你简历是可以带团队的，但现在聊了，我觉得你不适合管理，你偏“软”。你还是适合自己专研写代码。 关键这位大哥，我简历上的人员培养，团队建设相关的经历一个都没问，就得出这么个结论，我偏“软”。。。这不，我就来 V 站“硬”刚一下呗。

其实这个职位是我之前一位老同事推荐的，我老同事在里面负责产品，我目前也拿到了一家公司的 offer，带 15 人左右的团队。来这边面试也是看看这家公司，也给我老同事个答复。想不到遇上了这么个奇葩。

之所以觉得这位感觉这么不好，也招工作一个月，各个公司也有个比较，之前的面试人员总的来说都不错，最起码让人能感受到尊重。说下之前经历的一些公司

小影： 问的挺认真的，礼貌度挺好，感觉人还是挺靠谱的
头条： 面试官很专业，感觉到就是来面试也能学到东西，比如之后招聘可以怎么问
同花顺： 虽然问的问题都很一般，但是让我能有个相互尊重的感觉

最后我想说的是，面试是双向的沟通，不要觉得你拿别人的简历看到别人的职业历程就可以高高在上，大家都是职场混的人，两句一说我也能知道面试官和这个公司咋样，尊重点，体面点不好吗？

[fhsan]

老武陵人，鄙视链自带正确答案

[ufan0]

同花顺……我能吐槽一万遍

[Delav]

@fhsan 兄弟，哪里都能看到你

[beidounanxizi]

头条也能学到东西 尼玛 机械化
其他都还心疼这位老哥的 233

[mess4]

现在好多公司都有面试反馈了，头条、快手等等；期待这个行业的面试少一些傲慢，多一些规范

[Tankpt]

阿里这边考虑不

[royzxq]

我留的是域名邮箱。

没想到吧最后是 QQ 邮箱里收的，哈哈哈哈

[Leigg]

中国企业领导 /上司都自带一种毛病，自己很牛，独断决策，忽略 /看不上他人才能，挖掘无从谈起，喜欢封装无意义的代码，然后强行让他人“学习”，协同莫过于吃屎。

[Leigg]

楼主，希望你能也能避免这些问题，也能早日“飞升”

[frantic]

面的什么岗位？

[wangkai0351]

我偏一个主题，楼主说的是 2g ？

[wqhui]

这种明显就是故意找茬的，不是应该答几句就说有事先走了吗

[tommyzhang]

所以是哪家呢？

[azuregaya]

@Leigg 多谢

[azuregaya]

@frantic 前端

[idragonet]

@wqhui 是的，不对眼。。

[laobingge]

既然通过技术轮面试了，那这位总监就是来『看』人的。

从他问的问题和风格，可见他的控制欲很强，在团队内部大概率推崇服从和执行，善于玩弄心机，那几个问题都是想在心理上占你的便宜，让你陷入他设置的圈套。

存在即合理，每个人有每个人的生存之道，只能说：道不同不相为谋，话不投机半句多，LZ 跟这个团队不匹配的。

下次遇到可以参考 12 楼的建议，当场就『怼』，来这里不算『硬』刚，只能算释放情绪吧😊