为什么国内技术面试的范围和星辰大海一般广泛

最近收到了一些 HR 的邮件，和朋友面了几家国内的公司，感觉和美国的面试方法还是相差很多的，不太理解国内的面试想要考察的具体是什么能力。

美国的面试尝龟流程一般是：给你一道很简单的题，让你用代码实现，eg：在数组中找一个数，反转一个字符串。基本上这个是热身题，答上来之后再根据题目，进行一些改变，规模增大，空间限制，条件增多等等等，这个时候问题就从 easy 变成 medium 甚至 super hard 了。总体而言，是一个你和面试官互相交流的过程，在这个过程中，你必须有：1.灵活的大脑 2.足够的专注力 3.充分的代码经验 4. 较强的沟通合作能力才能很快的找出问题的解决方法并将其转换成代码。我感觉这个过程，面试官和面试者一起合作来解决问题，是工作中很常见的情景，作为面试官可以很好的考察到面试者的智力程度和沟通合作解决问题的能力。

但是国内不管是 BAT 还是一众明星独角兽，感觉都是 1/3 时间项目，1/3 时间各种主流技术的细节，剩下 1/3 时间草草做一道算法题。其实我是不太能理解这样面试的目的是什么，各种不同的轮子，虽然名字很酷炫，但是你能不能掌握他完全看你用没用过，不需要太动脑筋。举个例子：用 Spring 写过项目的人都知道控制反转是什么，干什么用，但是从来没有用过的人，根本不知所云。但是这些其实就是经验问题，和个人的能力没有什么关系，任何人猴子敲键盘做完一个项目也就明白怎么回事了，你只能通过这种方法筛选出这个人用没用过这个技术，并不能判断这个人聪不聪明，好不好相处，以及一起合作解决问题的能力。

以上，可能是我的思想太过于局限了，不知道各位怎么看待各个厂的面试风格的。

fuermosi777

2020-04-24 00:57:48 +08:00

可能你在美国面的都是大公司，如果你面过很多小公司的话，你就应该知道这不是常规流程。

我上次在美找工作面过 40+公司，大小都有。大公司的面试情况确实如你所说。但是小公司就各种千奇百怪了。有一家公司让我跟他们一起工作一整天；有一家公司的终面是跟 CTO 一起找一个 bug ；有很多公司就是跟我聊过去的项目和一些技术细节。