有第一天就被辞退的吗

[static97]

面试的时候我坐在边上，他们底下讨论说，没有工作经验不要什么的，当时面试官还说主管不在出去了，后来第一天入职的时候才知道那天主管是在的。

郁闷的很，注意到一个细节，经理下午去会议室接了个电话，下班前就把我辞退了。是因为有更好的人选吗？各位？

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@SilentDepth 小公司还有背调吗？辞退我的理由是，部门负责人对我一天的考核，不适合公司目前对这个岗位的要求。
这也太郁闷了吧。

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@androidkily 给我的理由是，部门负责人对我一天的考核，认为我不适合公司目前对这个岗位的要求。

[SilentDepth]

@static97 #21 有没有背调跟公司规模没关系，只是公司越大背调要求越高而已。背调工作有专门的企业服务做的，公司自己不用操心。你这个情况，如果不是出了原则性问题，要么是公司有了更好的人选抢了你的 HC，要么是业务部门和人事部门起了冲突。

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@SilentDepth 如果要背调，一般事先会通知吧？

[static97]

@SilentDepth 是的，我之前就说了，经理去会议室接了电话，下班前就把我辞退了。我个人主要还是无经验，主管也没怎么教，这种岗位替代性有点强。

[static97]

@SilentDepth 背调出原则…性问题，辞退你会直接说吗？不找其他理由辞退吗？刚出社会一年多真的是啥也不懂。

[SilentDepth]

@static97 #24 背调在 offer 之前就应该通知了。至少没人会特意通知你「我们要对你进行背调了」的 = =。没经验的情况面试阶段就该弄清楚了啊，退一步讲没经验到底有多大影响怎么也先干上一个月再看啊。入职一天就辞退这种骚操作我是看不懂。

[SilentDepth]

@static97 #26 比如简历造假、学历造假、隐瞒关键信息，这些被很多企业视为红线，这种情况下企业是可以辞退员工并不提供任何补偿的（但是基本工资还是得付）。会不会直接说看 HR 的脾气了，通常会说（毕竟没有隐瞒的必要，不然还得编理由）。

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@SilentDepth 基本能确定了，有更合适的人选了。

[hello2060]

你不会是专门为了这个工作辞职的吧

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@hello2060 年前辞职的