疫情期间，主动拿被裁名额还是继续苟着这份也会要走的工作？

[ARhen]

下午 hr 找我聊，月底开发这边要裁掉一个人。因为我还算半个"经理"(去年经理和同事陆续离职后我上任)，所以优先跟我聊我的状态，提到了补偿的事。因为她举例的是另外一个人，说到会有一定的补偿，来让那个同事有数月的维持生活，具体是不是 n+1 当时没确认.

部门状态其实从去年秋季就已经不好了，停止了新的项目。也没什么技术上的积累了，都是业务经验。上半年经理离职，下半年跟我一样待了快 3 年的同事离职，我自己因为身体原因，年底也陆续在往医院跑。 那段时间是我状态最差的时候：一部分是工作要拾起来这堆烂摊子，另外还得兼顾自己的身体，当时状态真的很差。以至于当时打算过完年，年后金三银四提离职，结果因为疫情一直拖到了现在。

其实 hr 也知道我这边不太稳定，但是我也没说我要走。她也希望我留下来先维持部门现状，毕竟价值还是大于另一个同事。

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现在就是两种选择：同事被裁，那补偿，我一切照旧，同事的工作应该也会跑到我手里。但是在这家公司实习干到现在，技术提升也到了瓶颈，自己的状态也已经不是那种适合长待下去的状态了，有种温水煮青蛙的感觉。

另一种就是我找 hr 聊，拿到这个被裁名额😂，理想状态下 n+1 的话，还是有 3 个月赔偿的，只要能拿到赔偿的钱大于我找工作的月数，基本就是 ok 的，那我也能起码有基础的，在家边学习边找工作。

其实我年前就有离职的想法，只不过这次碰到了公司有裁员计划，而我面前又有所谓的选择权(误)？

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说了那么多，可能内心倾向拿钱走人，但是也知道自己还没有准备好下一份工作的面试和状态。

所以想请教各位老哥，在诸位丰富的工作经验中有什么想法可以分享的吗？真要主动接受被辞，有什么需要注意的嘛？ 虚心请教，希望大佬能来聊聊~

[wangking]

拿 走，拿走，别客气，

[MintZX]

你先去投几份简历看看自己的市场，如果比较好找下家就拿钱走人。如果没你想的那么有优势就再留会儿。

[ARhen]

@MintZX 有点时间不等人..😂

[xiaowei007]

我还是建议拿钱走人，稍微休息一下，好好准备面试

[xxxxxiao]

听从内心吧，最怕你选了一条路，又后悔没选另一条，要是我，倾向于那赔偿

[qmzhixu]

拿钱走人，外面大把机会，不至于这么纠结

[linzhang]

如果做得不开心，建议拿钱走人

[vitoliu]

真的只剩下你们俩了吗？我建议你留下。
如果两个人之间走了一个人，那么剩下一个人的价值将会无限大。

[Leonard]

如果是我就走人

[wangxiaoshan]

@vitoliu 前提是公司不会死

[vitoliu]

@wangxiaoshan 是的，不过看这公司对开除员工的待遇，感觉只剩一个开发还能撑个一年半载的

[ARhen]

@vitoliu 公司背靠大树，还是能确定不会挂掉的。
但是上海这边从去年，停止新项目开发，同事离职，业务就已经由我配合找供应商了,现存的几个不大的内部系统我这边来管理，假设真走了，也能用总部的系统来代替。
我本是就已经是负责了半年"经理"职位的东西了，但是一直没有给我明确的 title 。继续下去应该会给我这个职位，但是确实是不会再扩招人了。

一上午想了无数，发觉自己的犹豫还是在于我对面试和下一份工作的迷茫~

[vitoliu]

@ARhen 别头脑一热就想走，骑驴找马是最稳妥的选择。

[wangxiaoshan]

@ARhen 公司目前不会死的话，还是再熬一熬，现在的这个大环境，能隐忍就隐忍。瓶颈这个东西，隐忍的时候也是可以学习的。

[warcraft1236]

你这算啥，我现在待的公司，降薪 10%（合法，因为我们降的是每月发的奖金），裁员，我从来这到现在还不到一年，但是感觉在这待着只是简单的重复性的工作，没有任何技术含量，简历上并不能添加什么东西。


但是，我一点也不想走，因为在这我能每天 6 点下半。别的地方可不一定。而且现在这种大环境，很难找到满意的工作

[kwoktung]

一般人我建议留下。想清楚。想好下一份工作的目标，一个职业规划。IT 环境不比以前。规划很重要。

[ARhen]

@wangxiaoshan 感谢建议

@warcraft1236 我类似吧，毕竟没人管我，基本 1075，公司带来不了任何技术提升，不管是现在走还是过一个月再说，对后面的再求值有一些迷茫

[floraX]

综合各种，待着别动。我给你算过卦了，走了以后，各种不顺，！

[lietoumai]

一方面取决于你家里有没有粮
另一方面取决于你现在去市面上大概可以找到什么水平的机会

[demoxu]

当心被套路，不要主动说裁掉自己