上周投了十多家,也许是菜加上疫情的缘故,直到现在一个电话也没有。
招聘网站虽然还有附件简历功能,但都能自动识别简历内容,如果学历 /经验等条件不达标,甚至到不了 HR 手里。
这样的设计虽然高效(如果是我也会这么干),但是仔细想想,现在的求职,落户等都由计算机决定,如果持续内卷化,将来会不会把人数据化,后浪的出生地区,父母,受教育程度,社会经历等都能作为打分依据,选择的权利由后浪的数据决定。某种意义上也算是计算机控制了人类。
(我想什么沙雕玩意啊
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