遇到没水平的上司要怎么应对？

[yalelynn]

只要是在职场混过的人，大部分都遇见过没（ hun ）水（ yong ）平的上司吧？ 尤其是不懂技术或者不懂装懂甚至半瓶醋却自信冲天的上司（比如没有人比我更懂技术那种），明知道他是让你往错误的方向上走或者让你白费力气，你还不能反驳只能接受指令蛮干。 这时候你是怎么应对或者怎么做心理调适的？不考虑马上离职的情况。

[gz911122]

没啥感觉..

只要给钱,合理排期
他让怎么写我就怎么写

[yushuda]

当你上司 毕竟是一种水平...

[q8164305]

你给我钱，你让我干啥就干啥，很多 ld 其实也知道自己没水平，但是那个位置只能硬着头皮发号施令了

[smallyu]

要么忍，要么滚…

[AngryMagikarp]

一定会有人说，能当领导一定有你不知道的能力。

[AngryPanda]

面向领导满意度编程

[AngryPanda]

作为一个技术人，能把技术情怀和领导满意度结合起来，是最完美的。

如果不能，我选后者，毕竟那决定了 KPI 和年终奖。

[nnqijiu]

我就遇到过，后来我滚了

[pilgrim_kevin]

很多领导确实是混上去的。啥叫能力？不知道，但是混也是一种能力。

在公司里面，遇到这种情况，如果对方不是板上钉钉下决策，可以阳奉阴违，并且借助团队集体意见或者其他更具备权威的同事（如技术专家，或更高层级的领导）的意见来扭转。如果都没有，只有你孤军一人，并且你也不想离职，那只能借助一些技巧把对方的决策和你的意见形成书面记录证据（比如会议纪要），将来至少不至于领导轻易甩锅给你们。

[infun]

熬了一年，做到平级；
熬到三年，变成我的下属

[danhahaha]

当然试开除他

[laminux29]

1.尊重对方。

2.好好沟通，告诉他你为什么希望这么做。

3.如果你不认可他的方案，告诉他原因。

4.最终服从领导安排，但一定要保留证据来保护自己。比如你觉得 A 方案好，B 方案不好，但领导选择 B 方案。这一定要记录下来，最好用邮件的方式。

[laobingge]

too young, too naive.

能做你领导就是水平，会搬砖，搬砖搬的快、搬的好，那就搬一辈子砖，不是只有码砖敲才算水平，牛就做款产品。

为什么总搞你，还不是你不把他当领导。有本事就做他的领导，或者怼他，怼完了找更好的。

好吧！承认，以前我也这样认为，LZ 好自为之吧 😂

[lasuar]

国企现状，这其实是你的选择

[saytesnake]

我上份工作有类似经历…所以辞职了。

[cquyf]

辞职吧，哈哈

[ConradG]

综合考虑其他条件。比如钱多不多，长期看能不能搞走他等等。
如果还成，那就你说对就对。
如果不成，那就我想怼就怼。

[newtype0092]

提出意见，服从安排，保留记录，不背无利之锅。

[pperlee]

看工資的份上熬著，借樓上的說法“不背無利之鍋”，領導總要擔責的。

[xuanbg]

只要钱给够，工期不催命。你当他是外包的甲方爸爸就行了嘛……