求职者如果避免小公司 JD 造假

[StephenDev]

前两天看大家热烈讨论的一个帖子是， 小公司招人，如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者，该如何避免小公司 JD 造假呢？

1. 比如 JD 写薪资 15-20K，最后面到 HR，说只能给 12 、13K
2. 比如 JD 说有下午茶、不定期体检、不定期旅游、年终奖，结果一个都没有
3. 比如工资延迟发，可能在试用期的时候按时发，试用期一过就延迟发

还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为，对于小公司来说，求职者简历造假，可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假，却需要更长时间才能知道，当然也可以进公司第一天，就询问老员工相关的情况，但是那位老员工也许只是刚转正的，也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下，有什么好的方法，可以尽快知道小公司 JD 造假？

[hoyixi]

不用避免，基本都是假的。大多数公司只想招个年轻能加班，有自己项目类似相关经验，直接能干活，且能一个人干 3 个人活的。其它的都是烟幕弹

[lijunnan]

我室友遇到奇葩的有离职最后一个月按工作天数等比缴纳社保。

比如最后一个月上了 7 天班，就按公司缴费总额的 7/22 缴纳社保。

这是我听过最恶心的，jd 没写，遇到了才知道。他是也嫌麻烦不告。

[hcocoa]

@Felldeadbird 还有 HC，是“很惨”的简称。

惯用法：
HC 被砍：面试的时候被面试官砍了，很惨
HC 冻结：面试前被关进冰箱了，很惨

[xuzhzzz]

@hcocoa 那 hr 啥意思，有什么惯用法吗（狗头

[alpha2016]

天眼查 可以看到这个公司的仲裁情况
看准网 可以看看前员工的评价
还有脉脉，微博的实时搜索，百度的公司名片

大概了解一下这个公司，还有老板的为人

[jinsongzhao]

遇到了，谈好了工资，却年年加薪。什么福利都没提，却零食，早点不断，还不定期体检。更惊喜的是，还报销了 2 万多的培训费。

[default7]

@Croath 如果背景调查有仲裁，下一家还会要吗？哈哈

[ddefewfewf]

京东？

[Aoang]

@xuzhzzz HR 是坏人的简称

[cheese]

@Felldeadbird #3 因为是正常的英文简称，跟 HR 一样，你会刻意地把 HR 叫成人事或者人力资源吗？