昨天加了个 HR 微信，她说低于 3 年的 简历 她都不看？那我该怎么办？

[jdhe]

昨天加了一个 HR 她说低于 3 年经验的都不看 ，那我这一年经验的怎么办？？要写 3 年吗？混个面试机会 ？？面试时再主动承认？？

[hellos]

当然是换一家公司啦

[hello2060]

那就找看的啊，你非得去这家吗？

[lisicong]

删好友呗

[everydiao]

此处不留爷自有留爷处

[luckyrayyy]

换个公司呗，你就得跟他较劲非他们家不去？

[carousel95]

国内又不是只有她一个 HR...

[xau]

和我们财务处一样 换个窗口 也许就给你过了.

[ragnaroks]

简历乱填那以后就是 5 年以下的不看了

[yidinghe]

这位 HR 不代表所有公司的态度

[fxxwor99LVHTing]

把她删了。

[EricCartmann]

讲个段子: 培训班毕业，包装 3 年经验投出去，你知道自己是包装的，公司也知道你是包装的，你也知道公司是知道你是包装的，所以薪水拿低一点，但是都不说破，互相骗呗。就这样恶性竞争下去，正经 3 年经验的，也得自己给自己包装成 5 年才有 hr 看。

[gimp]

删除好友，有请下一位 Hr 上场。

[mritd]

低于 3 年的 HR 我不投

[Woodywuuu]

市场行情如此，大家都想捡漏 3 年以上的，2 年的都以年限不够拒绝了

[testver]

写 3 年就是简历造假了，涉及诚信问题了

[misaka19000]

想起来我当初找工作的时候 hr 也说我们这个需要 3 到 5 年经验，当时我只有 1 年工作经验，我就和她说没关系虽然我的工作时间很短，但是我的能力很强，我能胜任这份工作。后来我就过去面试了，然后就拿 offer 入职了。

[YoyoMa]

很多公司现在都死卡工作经历，但是现实中 3 年的候选人比一定比一年的沉淀积累的厚重；所以对于题目中 HR 的那种说法，感觉不很友好！ HR 婉拒候选人有一万种方法，唯独他选了带有色彩和市场引导性的说法！（抱歉跑题了）

不管 HR 要求几年，更多的是想看看候选人的技术积累，HR 端口没法一一确认技术深度，只有用年限来估量，其实也是能理解。所以要看看这个岗位需求背后的逻辑（严卡 3 年？技术积累？），一般都是后者（除非指定领域），所以如果一年多的候选人，建议：1. 将之前的工作 /项目经历写详细一些（项目内容 /技术栈 /其中负责部分） 2. 自己做过哪些技术相关的其他项目也可以写上 3. 技术积累展示，各类账号。例如：GitHub，掘金，码云，博客等等（ HR 也可以让研发的同学帮忙看你的代码，或许可以弥补不到 3 年的短板）
以上仅为个人观点

[drackzy]

培训班现在出来都写４年了。

[will0404]

别太给这种 hr 好脸色，仿佛他握着你人生命脉似的，有的 hr 就是迷之上帝。

[ztmqg]

成立时间低于 10 年的公司我不投